답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업은 투자할수 있는 시간, 업무 강도 등에 따라 다를 것으로 생각됩니다. 주말, 단기 알바 등도 구하여 고정적으로 할 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문에서 말씀하신 근로자위원이 노사협의회 근로자위원이고 노사협의회 규정에 연임규정이 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계해고라 하더라도 근로자의 중대한 귀책사유(26-1 또는 26-2)에 의한 것이 아니라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 만약 실업급여 수급이 사유때문에 안된다면 피보험자격확인청구를 제기하셔서 바로잡아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미납된 보험료와 간이대지급금으로 받은 임금은 별개 입니다. 추후 보험료를 내야한다면 내시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당기간에 대한 입증자료가 없을 경우 근로감독관은 확인을 위해 근로자 조사 등 조치를 취할수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.빨간날이 소정근로일인지 여부에 따라 달라질 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서나 재직증명서 자체는 회사에서 줄수 있는 서류로 회사에서만 발급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차사용으로 오후에 출근하여 퇴근시간 이후에 근로하는 것 자체가 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 것이라면 4대보험이 원칙입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 인정된다면 해당 근로자에 대한 원직복직 및 임금상당액을 실제로 근로자가 일하지 않았더라도 지급하여야 할 것입니다.