답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 수령과 관련하여 회사와 협의가 된다면 가능할 것입니다. 회사에 상황을 이야기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주일을 무슨요일부터 시작하는지에 따라 주휴수당은 다를 수 있으나 5인이상이라면 휴일근로수당은 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 소급가입은 근로를 제공한 날로 소급이 되며 고용산재만 취사하여 가입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 인건비를 처리하기 위해 국가에 신고를 하여야 하고 그 과정에서 주민등록번호가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 임금 등 금품이 청산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체는 허용되지 않습니다. 보상휴가로서 휴일을 부여는 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번달 급여를 다음달 임금지급기일에 지급받는다면 이번달 일한 18일치는 다음달 임금지급일에 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날에 일을 한다면 휴일대체는 허용되지 않습니다. 다만 보상휴가제로서 근로자의 날 일한 만큼을 휴일로 부여는 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동관련법 위반을 이유로 익명으로 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 신고인에게 노동청에서 조사는 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 보상휴가제가 가능합니다. 보상휴가로서 1배를 지급하고 나머지 50프로는 급여로 지급한다면 법 위반이라고 보기는 어려워 보입니다.