답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 4월에 퇴사한다면 4월까지의 금품(연차수당포함)을 퇴사시 신고하는 것이 정석입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원천세 관련된 부분은 회사가 신고주체로 되는것이 일반적입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 관련 협의 과정에서 채용 내정을 하였는지 여부가 중요합니다. 종합적인 사실관계 확인이 필요해 보입니다. 만약 채용내정이 있었음에도 별다른 이유없이 취소하였다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 한주에 하루도 근로하지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 1일부터 정신 취업으로 볼 가능성이 높아 보입니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 관련하여 평소 고지된 내역으로 공제하였다면 추후 보수총액신고로 정산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 기준은 최소기준입니다. 휴게시간을 더 부여하고 해당 시간을 유급으로 할지 무급으로 할지는 당사자간에 정할 문제입니다. 근로자가 입사시 거부하면 채용이 안될 것이고, 근무 중 변경한다면 근로자의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직중에도 퇴사를 하는것은 가능합니다. 회사에 사직서를 제출하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 손해배상청구를 제기할 수는 있으나 현실적으로 비용과 시간을 고려하였을 때 실제로 청구하는 경우는 많지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 1년이라면 계약기간만료로 처리하시는게 가장 좋아보입니다. 징계해고를 할 경우 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하지 않는한 실업급여 수급이 가능합니다.