답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.카페에서의 업무수행과 엘보와의 업무관련성이 인정될 수 있다면 산재승인이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 어린이집이고, 하루4시간 주5일 근무라면 연차는 발생합니다. 감사합니다.5인미만인 어린이집이라면 주 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2~3개월 급여를 인정한다는 말이 급여를 1개월씩 나눠서 준다는 것인지, 2~3개월 임금을 한번에 지급한다는 것인지 정확하게 확인하시고 결정하셔야 할 듯 합니다. 일반적으로 권고사직은 근로관계 종료이기 때문에 월급을 1달단위로 나눠서 주지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 근로계약기간이 남아 있음에도 갑자기 별다른 이유없이 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 감사합니다.5인 미만 사업장은 별다른 이유없이 해고가 가능합니다 .다만 해고예고는 5인 미만사업장도 동일하게 적용되어 30일 전에 해고예고를 하거나 30일치 해고예고수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 야간근로(22시~06시 근로)에 대해 50%가산수당을 추가로 지급해야 합니다. 연장근로와는 별개로 적용되어야 합니다. 감사합니다.5인 미만 사업장에서는 가산수당없이 시급만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급만 받으면 되는 상황이라면 사직서를 개인사유로 작성하여 제출하시면서 임금정산요청하시면 별도의 진단서 제출은 필요 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간에 사무실을 벗어나는 행위에 대해 상사가 눈치를 주는 행위는 업무상 적정범위를 넘었다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으므로 당일 해고도 가능합니다. 현재 3주근로관계이므로 해고예고수당도 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 정당한 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는다면 퇴직금은 퇴직을 해야 찾을 수 있습니다 .일부 인출은 허용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 대지급금으로라도 받으시고 소송을 진행하시는 것이 방법이 될 수 있습니다. 노동청 단계에서는 형사처벌은 가능하지만 임금을 지급받으려면 민사소송을 따로 제기해야 하기 때문입니다. 감사합니다.