답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 인용되어 원직복직을 하게 된다면 위처럼 우려하는 상황이 생길수는 있습니다. 다만 그 정도가 괴롭힘에 해당하거나 불이익을 주는 것이라면 법적으로 대응하여야 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정접수후 고소로 전화하고자 한다면 담당근로감독관에게 고소 전환의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 전 자진퇴사라면 원칙적으로 실업급여 수급은 불가합니다. 다만 질병으로인한 퇴사, 통근이 곤란한 지역으로의 이사 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간은 최종회사 이직전 18개월의 기간 동안의 가입기간이 회사가 다르더라도 포함됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하지 않았다 하더라도 지급하지 않은 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고를 할 경우 회사 관할 노동청 등에 신고를 하여야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 만근수당은 말 그대로 임금산정기간동안의 만근을 의미합니다. 만근수당을 일할계산해서 받을 수 있을지는 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로관계에서 계약기간 종료는 원칙적으로 해고는 아닙니다. 다만 여러가지 상황을 고려하여 갱신기대권이 인정되고 해당 갱신거절에 합리적이유가 없다면 부당해고로 판단될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 교육이 사업주의 필요에 따라 사업주의 지휘하에 이루어진 것이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장동료의 증언도 증거가 될 수는 있으나 해당 증거가 있다고 하여 무조건 인정되는 것은 아니며 여러가지 상황을 종합적으로 고려하게 될 것입니다.