답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트생이 도망간 경우 그로 인하여 발생한 손해를 특정할수 있다면 민사소송이 가능은 하나 현실적으로 쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계를 하지 않은 것으로 손해가 발생하였고 이를 특정할 수 있다면 손해배상 청구가 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 사업장사정으로 조기퇴근시 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다. 5인 미만이라면 휴업수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간은 1주의 기간동안을 의미하며 1주는 7일로 반드시 월~일요일이 아니어도 관계없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 * 근속일수/365 로 계산합니다.사람마다 근속일이 다르고 평균임금도 다르므로 금액은 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견직으로 2년이상 근로한다면 직접고용을 하여야 하므로 사용사업주가 이를 원치 않는다면 2년으로 종료될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가에 대해 사후승인에 대한 규정이나 해당 절차가 이루어지지 않은 경우 무단결근 처리가 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미성년자에게 술을 팔아서 처벌되는 것과 손해배상은 별개로 처벌을 받았다거나 받지 않았다 하더라도 편의점에 손해가 발생하였다면 손해배상 청구는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 근로관계가 있는 것이므로 수습기간이 끝나고 정식계약이 체결되지 않는 것도 해고로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 때 수습 3개월은 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.