답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간과 이직사유 모두 충족하여야 합니다. 해고로 보이는바 피보험단위기간을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 인센티브는 별개의 성질로 인센티브가 임금에 해당한다면 퇴직금산정에 반영되어 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 근로관계, 1주 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간15시간 이상일 경우 발생합니다.토일월화수이고 근로관계가 일주일 이상이라면 15시간이므로 개근시 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 프리랜서인지 근로자인지에 따라 다를것입니다. 실질이 근로자라면 지급하여야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서수리는 근로관계 종료와 관련된 것이고 아직 근로관계가 유지되고 있다면 남은 연차사용이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서는 회사에서 발급하는 것으로 두 회사가 다르다면 각자 받으셔야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 종료 사유가 계약기간만료라면 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간위반은 임금지급과는 별개로 보시면 됩니다. 근로시간위반이라하더라도 근로를 제공한 시간은 임금지급이 되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사측에서 권고사직을 하였다면 현직장과 전직장이 18개월 동안 180일 이상의 피보험단위기간을 넘었다면 신청가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 조건없이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.