답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금성이 있는 수당을 포함하여 계산하였을 때 위와 같다면 가능은 할 것이나 가능하지 않을 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 상 이직사유를 새로운 회사에서 알 수는 없습니다. 실업급여가 목적이라면 받으시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제에 해당하는 것으로 보입니다. 연장근로수당을 포함하여야 하기 때문에 기본급이 낮아지는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 계약직으로 입사하였으나 계약기간 전에 자진퇴사라면 대상이 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인턴이 계약기간이 종료되면 11월 26일 이전 18개월 동안 180일 이상 피보험기간이 있어야 합니다.일수가 조금 부족할 수도 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정은 사대보험 취득일이 아닌 실 근로제공일을 기준으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공상처리를 하였다 하더라도 산재신청에 제한이 없으므로 산재신청을 하셔서 승인 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며 회사관할 노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 정규직으로 고용하였다면 취득신고 후 상실신고하시면 됩니다.월 중 입사라면 4대보험은 안나올 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우 해고가 아닌 사직으므로 사유에 권고사직을 적어서 작성하시면 됩니다. 감사합니다.