답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정으로 근로자를 쉬게할경우 5인이상기업이라면 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하기휴가비가 근로의대가인 임금의 성격을 가진것이라면 퇴직연금에 포함될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 두 기간이 합산될 것이며 마지막 회사 이직사유가 계약만료여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 진정 계약직으로 재입사하여 계약기간만료로 종료된다면 실업급여 수급사유가 됩니다.계약기간만료라면 지원금에는 영향이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상이면 회사에 신청하여 받을 수 있습니다. 육아휴직급여의 경우 피보험단위기간이 180일 이상이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 가입하였다면 사업장에 사업주분과 근로자분 모두 부과되고 근로자의 월급에서 근로자분을 원천공제하고 지급합니다. 사장님이 안낸다 하더라도 공단에서 4대보험료를 사장님께 청구할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 정산 원칙은 입사일기준이며 회계연도 기준이 입사일 기준에 미달한다면 입사일 기준으로 정산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 퇴직금 정산이 잘못되었다면 제대로 된 정산금액으로 요청하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점 배송일을 배우는 것이 취업을 하여 근로자로서 배우는것이라면 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용승계가 되어 근속기간이 이어지는 경우라면 원래 회사 입사일부터 계산하여 연차 정산하시면 됩니다. 감사합니다.