답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자라면 파견사업주가 임금지급을 하여야 합니다. 지금과 같다면 두곳 모두 피진정인으로 하여 제기하시는 방법이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.환경미화원은 공무원이 아닌 공무직 근로자에 해당합니다. 공무원과 공무직은 다른 임금체계 적용이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 계약직 작성 후 정규직을 작성하여도 관계는 없으나 3개월의 실질이 수습이라면 추후 분쟁시 계약직으로 보지 않을 가능성이 있을 수 있습니다. 계약직 체크여부는 크게 상관 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 근로관계가 유지되어야 하며 일주일의 시작은 반드시 월요일이어야 하는 것은 아닙니다.화요일부터 다음주 화요일까지 근로관계가 유지되었다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 임금은 부당이득에 해당하므로 돌려주지 않는다면 소송을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일할계산의 경우 법적으로 정해진 것은 없습니다. 일반적으로 월급/한달일수×근로일 로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여받지 못하고 일을 하였다면 해당시간도 시급이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 징계와 별개로 산정되어야 합니다. 퇴직금을 제한하기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이라하면 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 3개월 근무 후 이직사유가 무엇이냐에 따라 달라질 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월 중 입사자가 아님에도 4대보험을 공제하지 않는다면 회사에 문의해보셔야 할 듯 합니다. 감사합니다.