답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 브레이크 타임은 휴게시간을 의미하여 무급으로 처리됩니다. 물론 브레이크타임에 다음 장사를 위하여 일을 한다면 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 연차갯수는 똑같으나 시간이 다릅니다. 주소정근로시간/40 × 8 가 하루 연차시간이 될 것이며 시간으로 공제하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기타공제가 무엇인지는 회사마다 다르므로 회사에 문의해보시고 그 공제가 적법한지 판단하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생한 숫자에 대해 전부 사용이 가능합니다. 연차발생갯수를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로일을 개근한 근로자에게 1일의 유급휴일을 주어야 하며 유급휴일에 대한 대가가 주휴수당입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 회사라면 회사의 인사명령이 정당하지 않다면 부당인사구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 여러가지 상황을 고려하여 정해지며 아직까지 내려간 사례는 없는 것으로 압니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 상실신고 및 이직확인서 처리가 되아야 신청이 가능합니다. 회사에 빠른 처리를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 근속기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 포함하여 산정을 하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공무원이라 하더라도 징계사유가 있고 그 사유가 중대하다면 해고까지 갈 수 있습니다. 감사합니다.