답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 세무기장을 맡기고 계신다면 세무사무소에 연락하여 관련된 서류를 요청하시면 됩니다.기장을 맡기고 있지 않다면 임금대장, 급여명세서, 이체내역 등으로도 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 대한 감액이 적용되지 않는 상황에서 위와 같이 기본급.연장수당.휴일수당.연차수당만 있는상황이라면 최저임금에 미달로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한주에 19.5시간근로자라면 우선 4대보험을 모두 가입하고 퇴사일에 상실신고하여야 하는 것이 원칙이긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 해당 공휴일에 일을 하였는데도 휴일가산수당을 지급받지 못하였다면 지급을 요청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 퇴직일의 의미가 무엇인지 모르겠으나 마지막근로관계일(4.30)일까지의 임금이 제대로 반영되었는지 확인하시고 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주중에 평일을 주휴일로 정할 경우 토 일 근로는 휴일근로가 아닌것이 되므로 휴일가산수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재기간동안 근로자에 대하여 근로복지 공단에서 산재가 승인이 된다면 휴업급여로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고등학교 생기부를 제출하라 하였다면 성실성, 인화성 등을 확인할 가능성이 높습니다. 질병. 조퇴로 인한 기록은 크게 문제되지 않을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 확인을 위해사 빠른시일내에 제출을 요청할 수 있습니다. 전 회사에 빠른 처리를 요청해보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당행위가 업무상적정범위를 넘어 지시하는 것이라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 업무 지시로 인하여 근로시간이 길어졌다면 해당하는 시간에 대해 추가수장이 지급되어야 할 것입니다.