답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 변경되었는지 여부가 중요할듯합니다. 한달동안 일정하게 21시간 하였다면 주 소정근로시간 변경으로 주장이 가능할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 정보를 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 휴게시간을 제외한 주 소정근로시간이 36시간인지 확인해보시기 바랍니다(연장근로제외 근로시간).

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로관계 종료 후 14일이 넘어서까지 지급되지 않으면 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로일에 결근한다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다. 소정근로일을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 임금체불조사결과 체불이 인정되어야 신청할수있습니다. 근로관계 종료 후 14일이후 임금체불진정을 제기하시고 조사가 끝나야 대지급금 신청가능여부가 나올것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간기준으로 계산되어야 합니다. 주 소정근로시간은 최대40시간이며 나머지 12시간은 연장근로이므로 주 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 40시간이라면 받을수있을것입니다.일반적으로 다만 주휴수당은 기본급에 포함되어있는경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 물어보시는거 같습니다.주소정근로시간이 37시간일 경우37/40×8 = 7.4 시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 팩스접수하셨다면 평일에 고용센터에 연락하시어 확인요청해보시기 바랍니다. 접수가 되었다면 바로 처리해줄 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가의 경우 유급으로 해야할 의무는 없어 무급으로 처리한다하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 14일 이후에라도 지급된다면 민사를 제기하지 않는한 이자까지 받을수는 없을 것입니다.