답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업무지시가 업무상적정범위를 넘는 지시이거나 괴롭히기 위한 업무부여에 해당한다면 직괴에 해당할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 포기하는 약정은 퇴직금채권이 발생한 후에 하는 것은 유효할 수 있으며 퇴직금 발생 전 합의는 무효가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가에 경우 법정사항은 아니므로 부여하지 않아도 무방합니다. 해당 휴가를 연차대체를 통하여 부여할 수도 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 관공서공휴일 등 휴일에 대한 규정이 적용되지 않으므로 소정근로일에 근무시 1배로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 임금을 받아주는 곳이 아닌 임금체불이 있는지 조사하는 기관입니다. 임금체불이 인정된다면 사용자에게 시정명령을 내리고 그래도 해결되지 않으면 형사처벌을 진행할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직에 대한 법적기준은 없습니다. 회사와 상의해보셔서 건강을 찾는것이 우선일 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하고 그날 아르바이트를 하는 것을.회사가 알기는 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 5인미만은 의무가 아니며 5인이상부터 의무사항입니다. 5인이상이라도 주소정근로시간이 15시간이상일 경우 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간이상일 경우 발생합니다. 일하신기간동안 퇴직일로부터 역산하여 4주 평균 15시간이 넘는 기간이 1년이 넘는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간에 온전히 쉴수 없음을 입증한다면 근로시간으로 인정받을 수 있을 것입니다. 감사합니다.