답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간이 중요합니다. 위와같은경우라면 5시간은 연장근로에 해당할 가능성이 높아 주휴수당은 발생하지 않을 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 대표부인이 인사권이 없다고 본다면 그럴수 있으나 대표부인이 면접을 보는 등 인사권에 관여한 것을 확인할수있는 증거를 제시하면서 분쟁을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 근로기간을 정한 계약서가 실질이 기간제 근로계약이 아닌 수습계약서라는 점을 입증한다면 부당해고 구제신청을 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하였다 하더라도 일한 기간만큼에 해당하는 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.1절에 8시간근로를 하였다면 시급에 1.5배를 하여 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표에게 임금지급을 기대하기 어렵다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적 의무사항은 아니므로 무급이 원칙입니다.다만 회사에서 유급으로 처리한다하여도 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 퇴직금 등 금품청산을 하여야 합니다.14일 이내에 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자에 포함되지 않아 상시근로자수에서 제외됩니다.현재까지 5인미만회사는 연차휴가가 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 몸이 아파 근로를 제공할 수 없는 상황이 명백하다면 통상해고 절차를 거쳐 근로관계를 종료할 수 있을 것입니다.