답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 실제 근로와 차이가 있는지를 알아야 어느부분이 잘못되거나 불리한지 제대로 알수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉에 대해 서로 약정했던 금액과 다르다면 연락하여 정정하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 상시근로자수5인 이상인 기업이라면 주52시간제가 적용되며 잔업은 동의없이 시키면 안될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.타 프리랜서에 대한 근로기준법상 근로자성 판단도 당사자 판단처럼 동일하게 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않는다면 근로계약서 미작성 신고가 가능하며 임금을 정기지급일에 지급하지 않는다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 인하여 임금에 대한 정보가 없을 수 있으므로 시급 또는 월급이 얼마로 합의했는지에 대한 정보와 제공한 근로시간에 대한 정보를 알면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대사관에 업무시간은 대사관별로 다르게 정할 수 있다고 알고 있습니다. 관련하여 대사관에 문의하시어 조치를 요청하시는 것이 좋아보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간에 대해 근록기준법에는 근로시간4시간에 30분 이상 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 오전 오후에 나눠서 부여해야한다는 등 형태에 대한 내용은 없어 회사마다 다르게 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국가에서 고용관련 지원금을 받고 있다면 1명을 권고사직하더라도 인위적감원을 한 것에 해당하므로 불이익이 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재사건을 수임할 경우 노무법인에 연락하여 진행과정에 대해서 문의하시고 수임여부를 결정하시면 됩니다. 상담 없이 먼저 착수금을 낼 이유는 없습니다.