답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 당사자가 원하지 않는데 일방적으로 회사에서 근로관계를 종료하는 것을 말합니다.해고가 정당하냐 부당하냐는 해고의 사유, 절차, 양정이 모두 갖춰졌을 때 정당한 해고라고 할 수 있습니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 관할 지방노동위원회에 해고가 있은 후 3개월 이내에 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당에 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 지급되어야 합니다.월차의 경우 상시근로자수 5인 미만인 경우 또는 주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상기업에서 회사의 사정으로 휴업을 한다면 휴업수당을 지급하여야 합니다.휴업수당은 따로 신청하는 것은 아니고 회사에서 월급산정시 휴업수당을 계산하여 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 연차유급휴가가 의무사항이 아니므로 없을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 퇴직금산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.이를 포함하지 않고 지급한다면 위법이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주50시간이라 하더라도 연차 최대 시간은 8시간입니다.8시간으로 부여하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신규입사자가 소정근로일을 개근하였다면 지급되어야 합니다.무급 13일 중 소정근로일에 결근한 것도 포함되어 있다면 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙이 경합한다면 유리한 조항이 적용됩니다.근로계약서가 더 유리하다면 취업규칙보다 우선 적용될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간 4시간 당 30분이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.해당 시간에는 식사시간도 포함됩니다.하루 10시간 일한다면 1시간 이상 휴게시간을 부여하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 승인 받기 위해서는 직장업무와의 관련성, 기인성 등이 입증되어야 합니다.입증을 할 수 있다면 가능할 수도 있을 것입니다.감사합니다.