답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 발생 후 1년이내에 사용해야 하며 1년이 지나면 연차사용권은 사라지고 연차수당을 청구할 수 있습니다.만약 1월1일이 발생하는 시점이라면 12월 31일까지 사용하지 않으면 연차휴가사용권은 사라지지만 수당으로 전환되어 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.납부재개이므로 일을 시작한 날부터 적으시면 됩니다.일반적으로 회사에서 직장가입자 가입신고서를 제출할 것이므로 입사일 부터 적용될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료에 대하여 확실히 하여야 하기 때문에 재계약 거부의사를 밝히시고 퇴사하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공제총액을 보시면 일반적으로 어떤 항목이 공제되는지 표시가 되어 나올 것입니다.만약 나와있지 않다면 사업주에게 급여명세서를 요청하시어 확인하시기 바랍니다.일반적으로는 4대보험, 소득세 등이 공제됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.있는그대로 먼저 63만원으로 신고하시고 추후에 보수액 변경을 할 수 있습니다.번거로우시다면 70만원으로 하시고 퇴사시 정산하시면 정산되어 나오니 그것을 반영하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 내년 연차휴가는 아직 발생하지 않았으므로 사용할 수는 없습니다.다만, 당사자간 합의로 사용하고 나중에 정산할 수는 있을 것입니다.회사와 협의해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간까지 다니고 끝나는 경우에는 계약기간종료이므로 사직서를 작성할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.근로시간을 변경하여 15시간이 넘었다면 주휴는 발생할 것이나 단순 연장근로라면 주휴는 없거 연장수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 입사일이 중요합니다.만약 1일입사라면 다음달 1일까지 근로관계가 있어야 발생하므로 12.31퇴사면 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙 미게시는 모르겠으나 직장내괴롭힘에 경우 당사자조사를 할 것이라 알수 읶을듯 합니다.감사합니다.