답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 원칙은 퇴사사유 발생일 이후 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.별도로 14일 이후에 지급한다고 약정한 것이 없다면 14일 이내에 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 한달을 채우고 1일 이상 근로관계가 유지되어야 발생합니다.만약 8.1~8.31까지 근로하였다면 한달은 채워졌으나 9월 1일에 근로관계가 유지되지 않았으므로 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근속기간이라면 1달 개근시 1개의 연차가 발생하여 총 11개월 동안 11개가 발생하며이후 1년 이상 근로하시게 되면 1년이상 되는 날 15개가 발생할 것이고 1년 동안 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 산정시 근로시간이 중요하지 않습니다.하루에 1시간을 일하더라도 하루 근로자로 포함하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사팀에서 마지막근로일을 적으라고 한다면 마지막근로일로 적으시면 됩니다.불안하시다면 사직서에 8월19일을 마지막근로로 하여 사직코자 하오니 로 작성하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일이나 휴무일에 근로하면 1.5배 가산수당을 주어야 합니다.0.5배만 준다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관공서 공휴일 규정은 상시근로자수 5인 이상에 적용됩니다.그날 일을 시킬수도 있지만 일을 하게 되면 휴일 가산수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미계약 기간을 계속근무로 인정될 수 있다면 가능합니다.다만 미계약 기간이 조금 길어 인정되기는 쉽지않을 것 같아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사규로 1년 미만자 연차수당을 지급하지 않는다고 되어 있어도 근로기준법보다 낮은 근로조건이므로 근로기준법이 적용됩니다.남은 연차가 있다면 미사용수당으로 지급하거나 연차를 사용하게 하고 퇴직하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보통의 경우 통상임금을 낮추기위함입니다.통상임금은 수당과 연결되기 때문입니다.기본급 외에 다른 수당들의 통상임금성을 검토하여 제대로 지급되지 않는 수당에 대하여 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.