답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산정 사유 발생일 이전 1개월을 기준으로 계산했을 때 5인 이상 사업장이라면 5인 이상 사업장입니다. 몇개월 유지 조건은 없습니다.구체적인 상황을 봐야하나, 5인 이상 사업장일 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급 기준, 주 5일+1일(주휴일) 계산하여 한 달 월급 계산할 경우 약 1,505,000원이 나옵니다. 이와 별개로 휴게시간은 부여해야 하며, 휴게시간 부여시 해당 시간만큼 저 금액에서 차감됩니다. 연차의 경우 원칙적으로는 법적기준에 따라야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 사업주에게 있습니다. 근로자가 작성하지 않는다고 해서 근로자에게 책임을 묻지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법정 기준 미만의 연차를 부여하는 경우 위법하므로, 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서, 사용자의 지휘감독을 받고 출퇴근 의무가 있는 등 다른 근로자와 동일하게 일한다면 4대보험 및 퇴직금 지급의무가 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 퇴사한 경우 각 조건을 갖추어 지급하는 것입니다. 근무 중에는 실업급여가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 주휴일 근무에 대한 수당은 별도로 지급된다면 문제는 없습니다. 2. 네 맞습니다. 주휴수당은 5인 미만사업장에도 적용되나, 가산수당은 적용되지 않습니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노무사는 해당 사항에 대해서는 확인할 수 없습니다. 업무에 필요한 자료들만 확인합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 계약 후 수습 3개월까지는 최저임금의 90%까지만 지급해도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가와 연차는 별개입니다. 병가처리할 경우 해당 일자만 무급처리하면 됩니다. 감사합니다