답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 시간을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다만밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 일할 경우 야간수당으로 1.5배 수당을 받아야 합니다(5인 이상 기준)또한 일 8시간 이상 근무시 연장수당이 지급돼야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.비정규직은 기간제근로자, 파견근로자 등등 계약기간의 정함이 없는 정규직 근로자 외의 모든 형태를 말합니다. 정규직 전환시 여러 근로조건이 상향될 수 있고, 가장 큰 차이는 기간을 두고 계약하는 것이 아니라, 기간의 정함 없이 일할 수 있다는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 부서가 서로 다른 업체로 볼 수 있다면 각기 운영되어야 합니다. 다만 사실상 하나의 업체로 보게 된다면 전체 근로자를 기준으로 산정합니다. 프리랜서의 실질이 근로자가 아니라면 프리랜서는 산정에서 제외되나, 실질이 근로자라면 포함되며 일용직도 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자에게는 월 개근시 1일씩 총 11개 부여됩니다. 선사용은 사측과 협의 후 가능하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직을 요청하는 이유가 무엇인지요?권고사직처리를 요구할 수는 있지만, 안해준다고 하여 다툴 수 있는 방법은 별도로 없습니다. 부당해고에 대해 구제신청을 하는 방법이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 40시간 초과시 연장근무에 해당합니다. 월-금 40시간 근무 후 토요일에 4시간 근무하여 주에 총 44시간 근무시 4시간 분에 대해서는 가산수당이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자로서 근로제공이 예정돼 있는 상태, 즉 일용직근로자지만 상용처럼 일해왔고 앞으로도 그럴 경우라면 유급휴일수당이 적용되나, 그렇지 않은 경우에는 유급휴일수당이 적용되지 않습니다. 마찬가지로 휴일근무수당과 주휴수당 역시, 순수 일용직으로 근무할 경우는 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에 병가기간을 유급으로 처리한다는 내용이 없는 한 무급처리가 가능하며, 해당 기간동안 무급으로 처리할 경우 급여가 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법에서 모든 것을 세부적으로 규정할 수 없기에 그 아래 시행령, 시행규칙에 구체적인 사항들을 위임합니다. 시행령은 대통령령으로, 시행규칙은 총리령 또는 각 부 장관의 부령으로 이루어집니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무와 관련된 내용의 이력서 항목을 허위기재하지 않은 이상 큰 문제는 없을 것으로 판단은 되나, 인사팀에서 결정하는 일이기에 인사팀에서의 결정이 더 중요할 것으로 보입니다.감사합니다.