답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재로서는 366일까지 근무해야 연차가 발생하기에, 즉 다음년도에도 근무가 예정되어야 하기에365일 근무한 것만으로 연차가 발생하진 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 4시간 근무시 30분 휴게시간을 주어야 하는데, 결국 회사에 있어야 하는 시간은 총 4시간 반입니다. 분할사용도 합의한다면 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금(계산방법, 구성항목, 지급방법)근로시간과 휴게시간휴일, 휴가규정근무장소 등을 기재해야 합니다. 필수기재사항이 누락된다면 근로기준법 위반입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.약 7-8개월정도 일해야 180일이 채워집니다. 주5일 기준입니다. 그 이하라면 조금 더 일해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다. 실제근로시간과는 무관하기에, 계약서상 근로시간이 중요합니다. 미지급임금이 있다면 지급요청하시고 미지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 상실신고가 이루어져야 합니다. 기한을 넘기면 과태료가 발생합니다. 가산세와는 무관합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴직기간은 퇴사한 것으로 볼 수 없기에, 취업규칙 등에 근거규정이 없다면 퇴직금 산정에 필요한 근속기간에서 제외할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 동의하지 않는다면, 이후 회사에서 내보내는 것은 해고이므로 그것이 부당한지 여부를 다퉈볼 수 있습니다. 권고사직위로금은 법적지급의무있는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일이 소정근로일이라면 결근시 주휴수당은 발생하지 않습니다. 확인이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계가 최소 일주일은 유지되어야 합니다.애초에 일용직은 하루단위로 계약이 끝나기 때문입니다.4일만 일하면 주휴수당은 안나옵니다.참고 바랍니다.