답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금지급 주기에 따라 달라집니다. 1-말일 근무 후 다음달 10일에 지급하는 곳이라면 우선 10월 15일부터 31일까지의 급여를 11월 10일에 줄것인데 보통 이렇습니다. 그렇다면 11월 1일부터 30일까지의 급여를 12월 10일에 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.페이닥터라 함은 병원에서 근무하고 임금을 받는 의사를 의미할 것인데, 이 경우 일반적으로는 근로자로 보아야 하겠습니다. 근로자라면 상시근로자 수 산정애 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 입사일을 알 수 없으므로 답변이 어려우나,1년하고 하루 더 일해야 합니다. 예컨대, 23.1.1. 입사시 24.1.1.까지는 근무를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사라면 수급이 어렵습니다. 근무기간만 따지면 약 7-8개월 동안 일해야 합니다. 고용보험 피보험단위기간은 마지막 사업장의 이직일 이전 18개월간 180일 이상이어야 하는데, 이 180일은 유급일수만을 기준으로 하기에 실제로는 6개월 이상 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에는 근로자의 퇴사시 의무규정은 없습니다. 근로계약서나 취업규칙 등에 정한 사항이 있다면, 그것이 법적의무사항은 아니나 따르는 게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 1.1. 부터 12.31.까지 일하고 퇴사를 1.1. 에 하면 퇴직금 지급 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사의 효력은 근로자의 사직 의사표시에 대해 사용자가 승낙하면 곧바로 발생하며, 그날로부터 14일 내 지급하면 됩니다. 14일 내라면 문제 없으므로, 날짜는 무관합니다. 사업주가 근로자의 퇴사로 인해 손해가 발생했고 그 사실을 객관적으로 입증할 경우 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직은 2년까지 근무할 경우 기간의 정함이 없는 근로자가 되기 때문에 연장하지 않는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 거주지 이주로는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 결혼, 부양을 위한 이사, 사업장의 이전 등이 수급사유입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최초 1년까지는 한 달 개근시 1개씩 총 11개이후 2년차와3년차는 15개4,5년차 16개등등 가산하여 최대 25개까지 가산될 수 있습니다. 전년도 출근율 80%이상을 충족했을 경우입니다. 감사합니다.