답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 살펴보아야 하겠지만 가족 구성원이라고 하더라도 이에 대해서는 그 자녀나 부모에게 다른 가족 구성원의 채무를 변제해야 할 책임이 있는 것은 아닙니다. 구체적인 사안을 살펴 보고 실제 해당 채무자에 대한 추심 방안을 고려해 보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 작성하신 내용을 법률 검토를 해보아야 하지 위의 내용만을 가지고 명예훼손의 성립 여부를 판단하기는 어렵겠습니다. 사실적시 또는 허위사실 적시로 타인의 명예를 훼손한 경우로 고소의 가능성을 완전히 배제하기는 어렵다고 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년까지 공휴일은 관공서에서 일하는 공무원들만의 휴일이었지만 최근 근로기준법·공휴일법 개정으로 300명 이상 사업장(2020년 부터), 30명 이상 사업장(2021년 부터), 5인 이상 사업장(2022년부터)은 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장받게 된 점에서 이를 참조하여 위 사업장 규모를 확인하여 대응을 고려해보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사항에 대해서 수리를 먼저 자가 부담으로 하고 관련 수리비의 청구를 공작물 점유자 책임을 물어서 이에 대한 손해배상 청구를 할 수는 있으나 구체적인 입증책임이 청구하는 질문자 측에서 있어서 상당한 부담이 될 것으로 보여 법률 검토를 사전에 충분히 하고 실익 여부를 결정하여 진행 하시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사기 등의 기망행위로 계정 거래 금액 만에 대한 편취가 있는 경우 고소를 하기 위해서는 구체적인 증거가 반드시 필요하겠습니다. 명확한 증거 등이 없는 경우에는 실효성 있는 고소를 진행하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 빠른 쾌유를 기원합니다. 해당 질병을 얻게 되신 사유가 직접적으로 해당 PT의 과실로 인한 것인지 명확하게 입증을 할 수 있어야 하는데 정확한 인과관계를 입증하기 어려울 수 있는 점에서 구체적인 검토가 필요하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 살펴보아야 하겠으나 충돌이 명확하게 있었음을 인지하였음에도 도주한 경우 경우에 따라 사고 후 미조치 또는 도주운전죄가성립할 여지는 있어 보입니다. 그런 점에서 우선적으로 경찰에 신고 및 추후 피의자 특정시에 손해배상 청구 등의 절차를 진행하여야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 공사 계약서, 내역서, 시공에 대한 증명 등을 가지고 이에 대해서 공사대금 지급 청구의 소송을 상대방에게 제기할 수 있을지 법률검토가 사전에 이루어져야 하겠으며 법률 절차 진행의 실익도 고려를 해보아야 할 것입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저작물을 무단으로 복제 ,전송하는 경우 저작권 침해로 볼 수 있으며, 실시간 스트리밍으로 강의 영상을 수강할 수 있는 권한만이 있음에도 복제 파일을 생성하는 것이 저작권의 침해로 볼 여지는 있습니다. 다만 개인적으로만 소장한다면 실질적으로 위 행위를 저작권자가 인지하기 어려운 점에서 처벌을 실질적으로 받기는 어렵다고 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 상심이 매우 크시겠습니다. 구체적인 사실관계를 좀 더 살펴보아야 할 것같다는 생각이 듭니다. 수습 기간 내에 부당한 이유인지, 위 채용의 근로계약이 적절하게 해지가 된 것인지 등을 살펴보아야 노동 진정 등의 대응 여부를 고려해 볼 수 있겠습니다.