답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일(통상 일요일)이 아닌 공휴일은 휴일이 아닌 근무일이므로 정상 출근해야 하는 날이므로, 근로시간을 주 40시간에 맞추기 위해 매주 1일 부여하는 유급휴무가 공휴일이든 아니든 아무런 차이가 없습니다. 그런 점에서 해당 일에 추가 근무 수당을 이중으로 지급해야 할 것은 아닌 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위의 경우 5인 이상 사업장으로 보이며, 이에 대해서는 52시간 초과 근무 위반으로 보여집니다. 이에 대해서는 초과 근무 수당 청구 등을 고려하여 증거 등을 가지고 노동청에 민원 진정을 통해 관련 조치를 받아 보실 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 상대방이 질문자의 과실 여부를 입증하여 이에 따른 손해배상 청구를 하여야 하는 바, 위의 경우 일 부 과실상계 등의 문제도 있고 이에 대해서 반드시 변제를 지금 당장 하여야 하는 것은 아니고 정당한 수리비 책정 등의 여부를 충분히 검토해보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.「협동조합 기본법」이 2012년 1월 26일 제정되어 2012년 12월 1일 시행됨으로써 이제는 금융 및 보험업을 제외하고 경제·사회의 모든 영역에서 다양한 형태의 협동조합을 만들 수 있게 되었습니다(「협동조합 기본법」 제45조제3항 참조). 금융업 신고 허가 등의 사항으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하이마트 측에 반환 청구를 고려해 보아야 할 것인 바, 해당 직원의 불법행위로 위의 증거 등을 가지고 사기에 의한 취소를 고려해 볼 여지는 있으나 쉽지는 않아 보입니다. 해당 행위자에 대한 처벌 및 민사상 불법행위 청구 역시 관련 증거를 가지고 직접 입증 등을 하여야 하는 점에서 어려움이 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사안에 대해서 개별적 구체적으로 살펴보아야 하고 이에 대해서는 저작권 문제 뿐만 아니라 관련 있는 지적재산권에 대하여 부정경쟁 방지법의 위반 여부나 보호 여부 등을 충족하는지 검토를 해보아야 할 것임니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 빠른 쾌유를 기원합니다. 과실 비율 여부는 구체적인 증거 등을 종합적으로 고려해 보아야 합니다. 상대방과 과실 비율을 가지고 법적 다툼을 하는 것이 실익이 있는 것인지 면밀히 검토 후 대응 하는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저작권 침해의 경우 배포 전송 등의 행위를 처벌하고 있으며, 시청에 대해서는 별도로 처벌 규정을 두고 있지는 않습니다. 그런 점에서 바로 위 시청 행위 만으로 , 또 반복 시청을 하였다고 하여 특별히 처벌을 할 수는 없겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혈연관계를 종결할 수 있거나 단절할 수 있는 법적 절차는 없습니다. 구체적으로 개별 사안에 대해서 연락을 취하지 않거나 수신하지 않는 방법 등의 현실적인 방안 등을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 빠른 쾌유를 빕니다. 해당 손해배상 범위로 치료비 상당의 청구를 위해서는 해당 불법행위와 인과관계가 모두 입증되어야 하고 이 입증책임은 질문자 측에 있는데 이에 대해서 멱태에 의한 치아의 결손과 인과관계 입증에는 많은 어려움이 예상됩니다.