답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모욕죄와 명예훼손 두 가지 죄는 별개의 죄이기는 하나 동일한 명예에 대한 죄책을 지는 점에서 양형에서 구체적인 사정을 확인해보아야 할 것이나 양형상 유사한 범죄를 한 것으로 양형상 참작이 될 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실을 확인해보아야 하겠지만 채무자 회사 나 사업자가 임금 체불 등으로 채무가 발생하여 이에 대해서 검찰에 고발 조치 된 것으로 보입니다. 구체적인 채무 관계를 확인해보아야 하며 이에 대해서는 구체적으로 미리 법적 조치 및 가압류 등의 보전 조치가 필요해보입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시하고 있습니다. (제76조의2)* 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하므로 위의 적시하신 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단해 보아야 할 사안으로 보여집니다. 사용자는 괴롭힘 피해자 의견을 들어 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. (제76조의3제3항 및 제4항)직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 의무가 있습니다. (제76조의3제5항)직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등 불이익한 처우 금지하고 있습니다. (제76조의3제6항)* 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금)참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑작스럽게 생계곤란 등 위기상황에 처하여 도움이 필요한 사람을 신속하게 지원하여 위기상황에서 벗어날 수 있도록 지원하고 있습니다. 구체적인 지원 대상은 아래와 같습니다.  소득자가 사망하거나 가출, 행방불명, 구금 시설 수용 등의 사유로 소득을 상실한 경우중한 질병이나 부상을 당한 경우가구 구성원으로부터 방임 또는 유기되거나 학대 등을 당한 경우가구 구성원으로부터 가정 폭력 또는 성폭력을 당한 경우화재 또는 자연재해 등으로 거주하고 있는 주택이나 건물에서 생활하기 곤란한 경우주소득자 또는 부소득자의 휴업, 폐업 또는 사업장의 화재 등으로 인하여 실질적인 영업이 곤란하게 된 경우주소득자 또는 부소득자의 실직으로 소득을 상실한 경우보건복지부령으로 정하는 기준에 따라 지방자치 단체의 조례로 정한 사유가 발생한 경우그 밖에 보건복지부 장관이 정하여 고시하는 경우*시/군/구청에 직접 방문 신청하거나 보건복지상담센터(☎129)로 전화로 신청합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.학생이시라면 미성년자인 경우 부모님이나 선생님께 알려 도움을 얻어 해결해야 할 것이고 대학생인 경우라면 이에 대해서 절도 등의 증거 등을 가지고 고소를 진행할 것을 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사무실 목적으로 구체적으로 작성하신 임대차 계약서를 살펴 보아야 하겠으나 주차장의 경우 부속 시설로 임대인에게 보수의무가 있는 점에서 이를 사용하지 못한 손해 등에 대해서는 적절한 합의로 보상하는 것이 위 구체적인 경우를 따져 법적 다툼을 하시는 것 보다는 실익이 있다고 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구약식을 검사가 판사님께 구한 경우에 대개 1주일 이내에 심리하시어 결정을 내리게 됩니다. 일단 고소 취하라는 행위를 한 이상 동일한 건에 대한 재고소 등에 상당한 제한이 있을 것으로 신중하게 채무 이행을 선이행하거나 적어도 동시에 이행하도록 했어야 하겠습니다. 구체적인 경우를 살펴 대응 방안을 좀 더 살펴야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘에 대해서 시행령 등에서 명확하게 그 행위 유형을 규정한 것은 아니므로 여러가지 사실관계 사항을 종합적으로 검토를 해야 할 필요가 있겠습니다. 그런 점에서 크게 5개 유형으로 나누고 있습니다. 즉  신체적 괴롭힘(폭행·폭언) △언어적 괴롭힘(폭언·모욕·비하 등) △업무적 괴롭힘(무시·잡일·배제·감시 등) △업무 외 괴롭힘(회식·행사·간섭 등) △집단적 괴롭힘(따돌림·소문 등)으로 나누어 위 사안을 좀 더 검토 해보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통신매체 이용 음란죄의 경우는 성적 흥분 등의 고취 행위를 말하는 것으로 위의 경우 모욕죄 성립 여부를 검토해 보아야 할 사안으로 보이며 특별히 통신매체 이용 음란죄가 바로 성립하는 사안이라 보기는 어렵다고 판단 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장기수선 충담금은 관리비로 임차인이 납부하나 원칙적으로 소유자가 부담하는 것으로 계역서에 명시되어 있지 않는다면 이를 부담주체를 한 당사자를 대신하여 임차인이 납부한 것으로 정당하게 반환 청구를 법적으로 할 수 있겠습니다.