답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 지급받기 위해서는 이직전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. (보수를 지급받은 일수이며, 무급휴(무)일은 미포함) 업장의 퇴사사유가 사업장 권고사직, 해고 등 비자발적인 퇴사(본인의 중대한 귀책사유 제외)인 경우라면 실업급여를 수급 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사기나 강박, 기타 착오에 의한 부분에 대해서 계약을 취소하고 전액을 환불 받기 위해서는 이를 모두 질문자가 입증해야 하는데 이러한 사기 수준이나 강박의 수준이라고 까지는 보기 어려울 수 있기에 관련 대응은 실익이 크지 않다고 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고객의 실수로 잔을 파손한 경우에는 원칙적으로 이에 대한 손해에 대한 변제 책임이 발생하는 것이지만 대개의 경우 손님의 부주의로 잔을 깬 경우라면 이에 대해서 굳이 변상을 청구하지 않으나 고가의 잔 등이거나 고가가 아니라도 원칙적으로 잔을 깬 사람에게 책임이 있다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임차권 등기 명령은 임대인의 동의를 얻어야 만 할 수 있는 것은 아닙니다. 구체적인 사실관계를 확인해보아야 하겠지만 계약을 종료하고 보증금 등의 미반환시에 이를 강제하기 위해 이사를 부득이 하게 하는 경우 임차권 등기를 하게 되는 것입니다. 이 경우 반드시 임대인의 동의를 얻어야 하는 것은 아닙니다. 특별송달, 공시송달의 방법을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인회생 절차를 종결하고 면책을 받는 경우에 다시 이전 상태 즉 회생신청 이전상태의 신용점수의 회복이 바로 되는 것은 아니고 다시 신용관련 점수를 회복하여야만 일정한 신용카드 등의 거래 관련 기준을 충족한 경우에 한하여 신용거래를 할 수 있습니다. 개별 경우에 따라 다르나 대개 6개월 등의 추가 대출 거래 등이 없는 경우에 다시 신용거래 재개를 고려해 보실 수 있겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화장실의 배관 수리 등의 대수선을 요하는 것인 경우에는 임대인이 이에 대한 책임을 지게 됩니다. 노후에 의한 점에서 앞선 매도인에게 그 책임을 묻기도 어려운 경우로 보여집니다. 다만 구체적인 사실관계를 좀 더 확인을 해보아야 할 것입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.각 미국의 로또 발행 회사의 지급 조건 등이 있습니다. 아울러 미국에서 구입 대행을 하더라도 실제 당첨 여부 등과 수령에 대해서 이를 확인하기 어렵고 추후 분쟁이 발생할 여지가 있어 각별한 주의를 하시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추심업체라고 하여 계좌 개설을 바로 알기는 어려운 점이 있습니다. 그러므로 압류 채권자 들이 언제 압류 등을 할 지를 전혀 알수 없기 때문에 이를 미리 가늠하여 말씀드리는 것은 어려움이 있습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저작권자의 허락없이 임의로 편집, 배포, 전송을 하기는 어려우나 개인 SNS에 영리적 목적이 아니라 감상용으로 짧은 장면 만을 올리는 행위 자체가 문제가 될 부분은 적어 보입니다. 다만 출처를 남기더라도 임의로 편집한 것으로 인하여 저작권자가 문제를 삼을 수도 있을 가능성을 완전히 배제하기는 어려운 점에서 주의를 요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업안전보건법은 사업주에게 "건강진단을 실시하도록 의무를 부과"하는 것 뿐만 아니라, 또 한편으로는 근로자에게 "사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 한다"라고 분명히 규정하고 있습니다. ( 산안법 제43조 제3항)