답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 경우 문제가 있을 수 있습니다. 동거인으로 전입신고가 될 수 없는 사안인 경우로 실제 위 사정을 가지고 구청에 문의를 해보셔야 할 것이고 전세권설정자(집주인)에게 위 사실을 이유로 전세 계약 위반의 책임을 물어 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사건에 대한 배상 책임 문제로 보입니다. 보험사가 손해배상 소송의 당사자가 되는 것은 아니며, 당사자인 질문자가 구체적인 합의의 대상이고 이에 대해서 과실 비율 등에 대한 당사자가 될 것입니다. 질문 내용을 정확하게 정리하여 재질의 주시면 좀 더 도움이 되는 답변을 들으실 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 사실만으로 형사 고소 등의 범죄로 보기 어렵고 민사로 불법행위에 기한 손해배상 청구에 있어서도 위 직접적인 원인이나 분실 등의 책임이 상대방 손님에게 있지 이에 대한 직접적인 배상 책임이 발생한다고 보기도 어렵기 때문에 해당 손님이 지인 변호사를 통해 법적으로 실제 청구할 권원 자체가 찾기 어려운 사안으로 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임대인에게 책임이 있을 수 있습니다. 질권 설정이 되어 있는 경우인데 은행에 대한 통지 없이 보증금을 반환한 점에서 질권에 대한 침해로 손해배상 청구 등의 대상이 될 수 있어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 사안에서 아이의 부모를 상대로 손해배상 청구를 할 수는 있으나 옥상문의 개문 만으로 해당 아이에 대한 직접적인 불법행위에 대해서 관리사무소의 책임을 묻기는 어렵겠다고 보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임대인인 회사가 파산이나 폐업을 하였는지 여부를 확인하시고 관련 채권 행사를 하여야 합니다. 추후 경매 등에 대해서 배당을 받아야 하며 최우선 변제권 등의 주장 가능 여부를 검토해보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 청구원인을 가지고 소장을 작성하여 지급명령이나 민사소송을 제기하여야 합니다. 약정금의 반환 청구를 고려해보시기 바랍니다. 구체적인 내용을 가지고 확인을 해보아야 합니다. 채무자의 재산을 알기 어려운 경우에는 채무자 재산명시 신청 등을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사안을 구체적으로 살펴보아야 하겠으나 직접적인 가해 행위나 과실 등이 있다고 보기 어려운 점에서 위 사실만으로는 불법행위에 기한 손해배상의 책임이 인정되기 어려울 수 있습니다. 다만 동물점유자의 책임으로 짖는 행위와 구체적인 손해가 직접 연관 될 수 있다면 이에 대해서 배상 책임이 될 수는 있으나 인과관계가 인정되기 어려울 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어려움이 있는 것으로 모욕죄나 손괴죄로 고소를 해볼 수는 있으나 해당 퇴거 등을 강제로 하기는 어렵습니다. 해당 보호자 등의 동의가 있는 경우 보호 시설에 보호 조치 등을 할 수 있어야 하는 점에서 구체적인 보호자 들의 협조가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 벌금형의 처벌을 받는 것이 범죄기록, 즉 전과는 되지만 대개의 경우 특별히 취업이나 제한 등이 있기는 어렵습니다. 형의 실효에 관한 법률 등에서 일정기간 형사 수사 등의 목적으로 보관이 되나 이를 가지고 취업에 어려움이 있다고 보기 어렵습니다. 또한 경우에 따라 중범죄가 아닌 단순폭행의 벌금형 등으로 취업 제한이나 기타 결격 사유가 되는 것으로 보기는 어렵겠습니다.