답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.본인이 사직하여 비정규직으로서의 신분에서 퇴직했다면 그것으로 근로관계는 종료되고7일이 지난 후 정규직으로 신규 임용된 시점부터 계속근로기간은 다시 산정됩니다.향후 경력 증명에 있어서도 각 기간을 별개로 인정받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.정확한 사실관계를 알 수 없어 답변이 어려우나 1년 단위 근로계약을 반복 걍신하여 현재 계속근로기간이 1년 이상이면 해당 기간에 대한 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.2월 입사자는 3/15까지 신고3월 퇴사다는 4/15까지 신고기한이며신고기한 내에 신고만 된다면 근로자에게 어떠한 불이익도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.상기의 경우에 어느 쪽을 택할 것인지는 본인의 판단입니다. 경력기간이 긴 것이 더 중요하다면 연차휴가를 모두 소진 시 퇴사하게 될 것이며, 휴가 소진시 받는 월급이나 연차수당이나 크게 다를 바는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.연장근로와 관련해서 노동관계법령에 식대 지원에 대한 특별한 규정은 없습니다. 따라서 이는 사용자의 의무가 아니므로 회사 재량에 따라 정해질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.병원이라고 하더라도 근로기준법에 따른 휴게시간 규정에 예외로 처리되지 않으며,근로기준법에 따라 4시간 이상 연속으로 근무할 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.정확한 사실관계를 알 수 없으나 풀타임근로자라는 전제 하에 상기의 경우2020-2-24 ~ 2021-2-23 11개2021-02-24 ~ 2022-02-23 : 15개2022-02-24 ~ : 15개총 41일의 연차휴가가 발생하며 잔여분에 대해서는 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로계약은 그 만료일이 지남에 따라 당연히 종료되는 것이고 사직서는 제출하지 않아도 됩니다.사직서 제출은 필수가 아니되, 해당 사직서에 사유가 계약만료로 명기되어 있다면 증빙을 꼭 보관하시고, 그대로 제출하여도 1년 이상근무시 퇴직금 지급대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님이 알고계신대로 5인 미만 사업장은 해고의 서면통지의무가 없으며, 5인 이상은 해고 30일 전에 서면으로 통보해야합니다.5인 여부와 상관없이 3개월 미만 근로자는 해고 서면통지의 예외이나, 이 경우에도 정당한 사유 및 절차는 거쳐야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따르면 손해 발생 등을 임금에서 공제하는 위약벌에 대해 금지하고 있으므로, 질문자님의 실수를 임금에서 제할 수는 없습니다.감사합니다.