답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.설 명절 연휴 3일이 모두 유급휴일입니다. 따라서 1/31에 대한 임금을 지급받지 못하신 것이라면 사용자에게 요구하여 임금을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이면 지급받을 수 있으므로 질문자님의 경우에는 대상이 됩니다. 이 때 주휴수당은 1일치 임금인 4만원이라고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 현재 해당 직원이 퇴사한지 3년이 지나지 않은 시점이므로 연차수당 청구가 가능합니다. 지급은 언제시점으로 잡아도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.코로나로 인해 출근할수 없다고 하여도 이를 이유로 사용자가 퇴사일을 앞당길 수는 없습니다. 연차휴가를 사용할 수도 있고, 연차휴가가 없다면 무급휴가 등을 사용할 수 있습니다. 코로나 확진으로 인해 불이익이 생기진 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.연차수당은 직전년도 근무에 대한 보상이며 근로자가 청구하는 시기에 부여하여야 하므로 이를 연봉에 포함하여 계약할 순 없습니다.통상임금은 근로계약서상 소정근로시간에 대해 서로 지급받기로 정해진 급여라고 생각하시면 되고평균임금은 연장근로수당 등 실제 지급된 전체 임근 이라고 생각하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.무단결근 또는 무단퇴사 했다고 하여 근로한 시간에 대한 임금까지 지급하지 않을 수는 없습니다.이 경우 관할 노동지청에 임금체불 진정신고 절차를 통해 구제받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급받지 못하고 있다면 관할 노동청에 임금체불 진정신고 절차를 통해 구제받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.입사일을 초일로 하는 것과 그 익일로 하는 것에 큰 차이는 없습니다. 다만 하루치 월급이 공제된 월급을 받을 수 있을 것입니다. 기간제 근로자의 경우에 근로계약기간을 1년이 되도록(2022/3/2 ~ 2023/3/1) 체결한 것이 맞는지만 확인하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1개월 재계약의 경우에도 근로계약서는 작성해야하는 것이 원칙입니다. 근로계약서 미작성시 형사처벌(벌금)의 대상이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1년 만근 후 하루라도 근무일이 있는 경우(366일 이상)에는 15일의 연차휴가가 발생합니다.잔여휴가 4일과 15일의 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.