답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여는 고용보험 피보험자인 근로자가 ①고용보험 적용사업장에서 수급자격과 관련하여 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 ②근로의 의사와 능력을 가지고 있으면서 ③자발적 이직이 아닌 권고사직, 해고, 폐업 등 부득이한 사유로 이직(개인사유로 퇴직하였을 경우 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에서 정하고 있는 정당한 퇴직사유로 인정받는 경우에 한함)하였고 ④재취업을 위해 적극적으로 노력하였음에도 실업일 경우 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.공무원연금 수령여부와 관계없이 상기 요건을 충족하는 경우라면 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.단순한 이사로 인한 자진퇴사는 실업급여 수급 대상에 해당하지 않으며, 결혼 등 동거하는 가족과의 합가를 위해 통근 3시간 이상의 거리로 이주해야 해서 자진퇴사하는 경우에 한하여 실업급여를 청구할 수 있습니다감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.연차미사용수당은 임금채권으로 그 소멸시효가 3년입니다. 따라서 미사용 연차에 대한 수당을 청구하려면 휴가를 사용할 수 있었던 마지막 날로부터 3년 이내에 청구하여야 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 매월 1일 입사자가 아닌 한 당월에 부과되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우에는 9월분부터 발생하는 것이 맞습니다.다만 고용보험과 산재보험은 일할 계산되어 부과되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 요건 중 비자발적인 퇴사는 질문자님께서 알고계신 대로 최종 사업장에서의 퇴사 사유가 비자발적인 것인지를 의미하는 것이 맞습니다.따라서 중간에 자진퇴사를 하여 이직했더라도 최종 사업장에서 계약만료 등 비자발적인 사유로 퇴사했다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.다만 피보험단위기간 180일을 충족했는지 여부를 판단할 때에, 단순한 날수가 아닌 임금지급의 기초가된 날을 기준으로 계산하는 것임을 유의하시기 바랍니다. (일용근로한 날, 무급휴일인 토요일을 제외한 날 등)

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하여야 하므로 현재 3년이 경과했다면 실업급여를 신청할 수 없습니다.실업급여를 수급하기 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하나, 여기서 피보험단위기간은 임금지급의 기초가 되는 날로 무급휴일인 토요일은 통상 제외되므로 보통 7개월 이상은 근무하고 비자발적인 퇴사가 이루어져야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.자진퇴사 또는 계약만료 퇴사 후 일용직 근로자로 근무하여 실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청 전 적어도 90일 이상을 일용직 근로자로 근무하였어야 하며 실업급여 신청 전 30일 이내에 근로일수가 10일 미만이었어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.상시근로자를 판단할 때에 근로자의 범위에 일용직, 아르바이트, 계약직, 정규직 등 그 명칭을 불문하고 사업장에 고용된 근로자는 모두 포함됩니다.또한 유통업계라해서 연차휴가를 부여하지 않아도 된다는 규정은 없습니다.따라서 미사용연차에 대해 연차수당을 지급받지 못했다면 최근 3년치에 대해서 고용노동부 임금체불 절차를 통해 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다1일 8시간, 주 40시간을 근로하는 근로자를 기준으로 계산하면220만원/209시간 *8시간 * 7 = 589,473원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.위의 경우에 안전하게 가시려면 10/12부터 연차휴가를 사용하시는 것이 좋습니다.왜냐하면 연차휴가는 366일이 되는 날 15일이 발생하는 것이므로 365일(10/10) 까지는 연차휴가를 신청할 수 없습니다. 그렇다면 10/11에 휴가를 쓰기 위해서 당일 15일을 신청해야한다는 의미가 되는데 회사규정 또는 내부사정에 따라 당일 휴가 신청을 불가할 수 있습니다.휴가는 원칙적으로 근로자가 자유롭게 사용 가능하나, 회사에 업무상 지장이 크게 발생하는 경우라면 이를 서부할 수도 있습니다.물론 회사와의 사전 협의가 원활하면 10/11부터 연차휴가로 소진하는 것이 가능할 수도 있지만 이런 경우는 드뭅니다.또한 계약직 근로자가 아닌 경우에는 회사가 일방적으로 10/11에 그만두라고 할 수 없으며 그럼에도 불구하고 그만두라고 한다면 이는 해고에 해당하게 됩니다.다만 계약직근로자이며 재계약 여부를 결정하지 않았다면 회사가 10/10자로 기존 근로계약을 종료할 수 있을 것입니다.감사합니다.