답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근무장소, 근무시간 등을 약정하고 사용자의 지휘·감독 하에 근무하는 근로기준법상 근로자의 경우, 통상적으로 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험 모두에 가입하여야 합니다.종합병원이라면, 특별한 사정이 없는 한 담당 부서에서 4대보험 자격 취득신고를 진행할 것으로 보이나, 근로계약서 작성 시 한 번 더 확인하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금은 다음과 같이 산정합니다.퇴직금=1일 평균임금x30일x(재직일수/365일)1일 평균임금=퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액/퇴직 전 3개월간의 일수근로자퇴직급여 보장법 제9조 제2항에 따라, 퇴직금은 원칙적으로 개인형퇴직연금계정(IRP계정)으로 지급하여야 합니다. IRP계정으로 지급되는 퇴직금은 세금을 공제하지 않은 세전금액이 지급됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로계약서에 담당 업무가 한정적으로 명시되어 있고, 그 외 다른 업무를 지시 할 수 있다는 내용이 없다면, 사용자가 지시한 업무를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업장에서는 근로자의 퇴사 사유를 명확히 하여 향후 분쟁을 방지하기 위하여 사직서를 받아 보관합니다.사업장에 방문하는 것이 불편하시다면, 자필서명한 사직서를 스캔하여 이메일로 송부하는 방식으로 사직서를 제출하여도 무방합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 특정 주에 연차 유급휴가를 사용하여 소정근로일 중 출근한 날이 단 하루도 없는 경우, 사용자는 해당 주의 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다. 질문 내용과 같이 연차 유급휴가를 사용할 경우, 5월 20일(월)~5월 24일(금)에 연차 유급휴가로 인하여 출근한 날이 없다면, 5월 26일(일)의 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 이 점을 고려하여 특정 주의 소정근로일 중 하루는 출근하는 것으로 계획을 세울 필요가 있을 것으로 사료됩니다. 예를 들어, 5월 20일(월)에 출근하고 5월 21일(화)부터 연차 유급휴가를 사용한다면, 사용자는 5월 26일(일) 주휴일에 대한 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.4대 보험 중 연금, 건강, 산재보험은 이중으로 가입하는 것이 가능합니다.고용보험은 주된 사업장 한 곳에서만 가입하게 됩니다. 주된 사업장은 월 평균 보수 많은 사업장, 월 소정근로시간이 많은 사업장, 근로자가 선택한 사업장의 순서로 판단하게 됩니다.근무시간 외의 시간을 활용하여 겸직을 하는 것은 가능하지만, 각 사업장 별로 취업규칙 등에 겸직금지 등을 명시하여 놓은 경우가 있으므로 해당 규정을 확인하여 보실 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.혹시 모르는 상황이 발생할 수 있으므로, 가급적이면 체불된 임금이 근로자에게 입금된 후, 신고를 철회하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.같은 기업에서 자진퇴사를 한 후 기간제 근로자로 근무하였다는 점으로 인하여 고용센터에서 이 부분을 면밀히 살펴볼 수는 있겠지만, 실업급여(구직급여) 수급요건은 마지막 퇴직 사유를 기준으로 판단하므로, 최종적으로 계약기간 만료로 퇴직하였고, 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 상황이라면, 실업급여 수급자격 인정이 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.경력증명서 발급이 어려운 상황이라면, 국민연금 가입증명서를 대신 제출하도록 하는 사업장도 있습니다.다만, 사업장 별로 요구하는 서류가 다를 수 있으므로, 새로 입사할 직장의 인사담당자에게 확인하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.통상적인 경로로 출근을 하다가 발생한 사고에 해당한다면, 출근시각이 이미 지나서 지각을 한 상황이라도 하더라도 출퇴근재해에 해당하여 산재보상을 받는 것이 가능하다고 사료됩니다.