답변 내역

안녕하세요.기재해주신 내용은 근로일과 주휴일이 언제냐에 따라 달라질 수는 있습니다만,만약 근로일이 월요일부터 금요일까지였고 주휴일이 일요일이었다면, 월요일부터 일요일까지 근로관계가 유지되고 그다음 월요일 퇴사한 경우 주휴수당이 발생합니다.하지만 전주 금요일에 퇴사하는 경우 주휴일인 일요일이 되기 전에 퇴사한 것이기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 근로복지공단에 피보험자격확인정정청구를 하시어서 이직사유를 수정할 수 있으나, 이를 위해서는 증거가 필요합니다.기제출한 사직사유를 보니 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고하셨을 것으로 추측되는데요, 만약 이 추측이 맞다면추후 노동청으로부터 직장내괴롭힘으로 인정받은 후, 노동청 인정내용을 증거로서 근로복지공단에 제출하면 피보험자격확인정정청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 임금채권소멸시효가 3년이므로 최대한 빨리 법적 대응을 하시기를 권해드립니다. 노동청에 신고하는 방법도 있고, 민사소송을 제기하는 방법도 있습니다. 다만 노동청에 신고하는 것으로는 임금채권소멸시효가 중단되지 않으므로 민사소송을 제기하는 것이 나을 수도 있을 것 같습니다. (물론 노동청 신고와 민사소송을 동시에 병행하는 것도 가능합니다) 소송은 혼자 진행하시는 것도 가능하나 도움이 필요하시다면 변호사 등에게 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. '오늘 퇴사한'이라는 표현이 자발적 사직으로 오인되지 않도록 다시 명확하게 의사표시를 남기면 어떨까요?이를테면 '해고로 인해 0월0일 원치않게 퇴사를 당했지만여전히 복직하고 싶다'는 식의 내용으로 다시 문자 등을 통해 의사표현해보는 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 사직일이 원만하게 합의되기만 한다면 별다른 문제는 없을 것 같습니다. 사직서를 작성하시게되면 날짜 명시하셔서 제출하시고 사진도 남겨두시기 바랍니다.혹시 사직서 외에 어떤 서류에 서명을 요구받으시거든 서명할지가 고민되시면 생각할 시간을 달라하시고 상담 받아보신 후에 제출하셔도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요.회사에서 어떤 목적으로 현금지급을 하는지 정확히 알기는 어려우나 현금지급하면서 4대보험을 가입하지 않거나 세금신고를 하지 않는다면 주의해야할 것입니다.또한 추후 임금체불 문제가 생겼을때 분쟁이 생기기 쉬우므로 현금지급받을때마다 은행에 바로 입금하면서 입금메모 등을 통해 기록해두시는 것도 좋을 것 같습니다.물론 임금명세서를 정확히 받는 것이 제일 좋겠습니다.

안녕하세요. 주당 근로시간이 15시간 이상이고3년7개월간 공백기간 없이 연이어 일하신 거라면 마지막 7개월치에 대한 퇴직금도 발생하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 여러번 직장을 옮겨서 18개월동안 3곳 합쳐서 피보험단위기간이 180일 이상이여도 실업급여 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이슬아 노무사입니다.1. 결근시 무급이라는 것이고 병가는 결근이 아니므로 사내규정에 유급병가가 있다면 유급처리 되어야 할 것으로 보입니다.2. 승인을 받은 병가는 유급처리되어야할 것으로 보입니다.3. 주휴수당관련해서는2일 출근 3일 병가 -> 주휴발생소정근로일 5일 모두 병가 -> 주휴미발생이 맞습니다.

안녕하세요.회사가 보관하는 계약서와 근로자가 교부받은 근로계약서는 같아야 하는게 일반적으로는 맞는데 , 새로 계약서를 작성한 이유가 무엇인지 문의해보면 좋을 것 같습니다. 혹시 근로계약 내용이 변경되어 회사가 새로 작성한 것이라는 등 합당한 사유가 있는지 알아보면 어떨까 싶습니다.