답변 내역

안녕하세요. 주15시간 근무가 질문자님이 일하시는 사업장의 통상근로자에 비해 짧게 일하는 단시간 근로에 해당하고 상시근로자수도 5인 이상이라면, 당초 약속했던 근로시간보다 길게 일한 경우 연장근로로서 시급의 0.5배를 가산지급해야 합니다. 다만 주휴수당은 연장근로가산수당을 고려하지 않고 기존 시급에 따라 지급됩니다.

안녕하세요. 부당해고로 인정이 되어서 복직을 할 수 있는데도 근로자의 의사에 따라 복직하지 않는 것은 자진퇴사로 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 다만 중도에 화해를 한 경우라면 화해조서 내용에 따라 복직을 하지 않더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 상시 근로자수가 5인 이상인 사업장에서 주당 근로시간이 15시간 이상인 근로자로 일하면 계약직이라도 연차휴가가 발생합니다. 입사 후 1년 미만까지는 1개월 개근시 1일의 휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 자세한 상황을 알지 못해서 명확한 답변을 드리기에는 한계가 있음을 양해부탁드립니다.근로자로서 주당 근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 일해야 퇴직금이 발생하는데 이러한 요건을 갖추지 않아 퇴직금이 발생하지 않았을 수도 있습니다.혹은 정부에 퇴직금에 대한 대지급금을 신청할때 갖춰야할 요건이나 기한 등을 충족시키지 못해 받지 못하는 겅우도 있을 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 대지급금 제도라는 제도가 있습니다. 회사가 지불여력이 없는 경우 국가에서 먼저 근로자에게 임금을 지급하고 추후 국가가 회사에 그만큼을 청구하는 제도입니다.

안녕하세요. 어디까지나 개인적인 의견이지만 이미 스스로 경제활동을 하고있다면 주지 않아도 무방하지 않나 싶습니다. 물론 부모의 여력에 따라 결혼 후까지 주는 경우도 있고, 혹은 복돈이라는 명목으로 아주 소액만 주는 경우도 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 쉬는 날이 일정치 않지만 쉬는 날에 추가적으로 노동을 하고자 한다면 배달노동을 하는 경우가 많은 것 같습니다. 고정적 수입은 보장되지 않지만 원하는 때에 할 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요.수습기간일 때 해고 관련 기준을 좀더 완화하여 적용하는 것은 사실이나, 그렇다고 해서 부담없이 마음대로 해고가 가능한 것은 아닙니다.따라서 수습기간이라도 부당하게 해고당한 경우 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이고적법하게 연차휴가사용촉진제도를 시행한게 아니라면연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.이는 사업장 관할 노동지청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 근로시작 전에 계약서를 작성하는 것이 바람직한데보통은 입사 첫 날 작성하는 경우가 많은 것 같습니다.물론 면접 통과 후 미리 작성하는 것도 좋습니다.