답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 위와 같은 내용과 무관하게 퇴사로 인한 미사용 연차수당은 퇴사 후 14일 내 수당으로 받을 수 있습니다.2. 퇴사 후 14일이지만, 위 근로계약서는 근로자가 서명을 하였으므로 지급기일 연장에 동의한 것으로 해석될 수 있습니다. 그렇다면 2달의 기간으로 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일한지 3년이 넘었다면 월 단위 연차유급휴가는 존재하지 않고, 연 단위 연차유급휴가만이 존재할 것입니다. 발생하였으나, 퇴사로 인해 미사용한 연차유급휴가는 퇴사 시 14일 안에 수당으로 지급되어야 합니다.연차유급휴가는 주 소정근로시간 15시간 이상 등의 요건을 충족한 근로자에게 발생합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 이상 등 주휴수당 요건을 충족하였다 하더라도 일반적으로 기본급에 주휴수당이 포함되어 있을 수 있습니다. 확인 후 미지급된 것이 맞다면 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.피보험 단위기간 180일의 요건은 충족된 것으로 보이나, 자발적 퇴사인 경우이므로 원칙적으로 실업급여 수급이 어려울 것으로 사료됩니다. 마지막 직장에서의 퇴사사유가 중요합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월 단위 연차유급휴가가 발생하였으나 사용하지 못한 경우 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 월 단위 연차유급휴가는 주 소정근로시간이 15시간 이상 등의 요건을 충족한 경우에 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가를 미리 급여에 포함하여 지급할 수 있습니다. 다만 연차유급휴가의 선매수는 금지되므로 이를 이유로 근로자가 연차유급휴가를 사용하지 못하게 하는 것은 금지됩니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 예외적으로 허용되는 것인데, 일정액을 기본금액으로 정하는 등 뭉그뜨려 지급하는 것이므로 위와 같이 기본급이 계속 바뀐다면 이상합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2012년에 입사하였다면 현재 시행되고 있는 근로기준법과 달리 구법이 적용됩니다. 따라서 2012년 1월 1일에 입사하여 2013년 12월 31일까지 근로하였다면 15개의 연차유급휴가가 발생합니다(11개가 15개에 흡수).현재 시점에서 입사한 근로자라도 11개에는 1년 미만의 근로기간에 발생하는 것이기 때문에 1년이 지난 시점에서는 매달 1개씩 발생하는 11개가 이나라, 입사일자에 발생하는 15개의 연차유급휴가를 받게 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자의 사정과 관계없이 기존에 2월까지 근무하고 근로관계가 종료되는 것으로 합의된 것으로 보입니다. 그렇다면 2월에 근로관계가 종료되는 것이고, 실업급여는 그것과 관계없이 고용보험법상 피보험 단위기간 180일 이상, 비자발적 퇴사 등의 요건을 충족하면 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같은 공휴일의 혜택을 받기 위해서는 사업장의 근로자 수가 5인 이상이어야 하고, 주 소정근로시간 15시간 이상, 그리고 공휴일이 소정근로일에 걸렸음에도 그 날에 일을 할 것이라는 요건을 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.외국인 근로자에게도 근로기준법은 똑같이 적용됩니다. 근로계약서 내용에는 포함되어 있지 않으나, 그 기간에도 똑같이 일을 하였다면 그 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다. 회사에서 계속 미지급할 경우 관련 자료를 증빙하여 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.