답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 카톡 내용 그대로 무료로 임금체불 관련 소송을 도와줄 수 있다는 내용이 핵심인 것 같습니다. 소송에 대한 생각이 있으시다면 요구하는 자료를 지참해 가보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사팀은 거시적으로는 CEO의 전략적 파트너로서 회사의 비전, 전략, 철학, 인재상 등을 수립하고 미시적으로는 수립된 전략 등에 근거하여 회사의 채용, 평가, 개발, 보상, 유지, 방출 등의 업무를 수행합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 노동조합은 규약과는 별도로 단체협약으로 조합원 범위를 따로 규정할 수 있으므로 여기에 포함되지 않는다면 노조 가입이 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 소정근로일은 사용자와 근로자가 근무하기로 약정한 날이므로 결근 혹은 개근 여부와 관계없이 소정근로일 자체로 보는데는 문제가 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 공무원도 일정한 경우에는 근로자로 볼 수 있겠으나, 현행법은 국가공무원법 등을 규정하고 있기 때문에 원칙적으로 국가공무원법이 우선 적용될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 경비직이라도 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고) 요건을 충족할 경우에는 당연히 연차유급휴가를 적용받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상의 근로조건은 최저기준이기 때문에 근로기준법보다 미달되는 근로조건을 정한 계약은 그 부분에 한하여 무효이고, 근로기준법의 최저기준으로 계약을 한 것이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 주휴수당은 해당 주의 개근을 요건으로 하고 있기 때문에 해당되는 주의 주휴수당만이 미지급될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사업소득을 떼는 프리랜서라도 근로자퇴직급여보장법상의 법정퇴직금 요건을 충족할 경우에는 법정퇴직금 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퇴사사유가 잘못 기재되었다면 추후 실업급여 수급에 중대한 영향을 미칠 수 있으니 지체없이 관할 고용센터나 회사에 정정요구를 하는 것이 바람직할 것입니다.