답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법 시행규칙 제9조 제4호에 해당할 여지가 있는 것으로 보입니다. 사업에 중대한 지장 등을 소명하여 고용노동부에 신청하시기 바라며, 필요한 경우에는 근처의 노무법인 등의 자문을 받을 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법에 식대비 관련 규정은 없기 때문에 근로계약서, 취업규칙 등에서 사용자가 식대비를 지급하겠다고 규정하지 않는 한 식대비를 미지급하더라도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 통상임금에 심야수당, 즉 야간근로수당은 포함되지 않는 것이 원칙입니다. 따라서 연차를 돈으로 받을 때가 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 심한 경우에는 징계나 직장내괴롭힘으로 처리할 사안으로 사료됩니다. 우선 대화를 해보시고 개선의 여지가 없으시다고 판단되면 상급자에게 보고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 주휴일에 대해 말씀하시는 것으로 사료됩니다. 주휴일 요건을 충족한다면, 일반적으로 토요일도 유급으로 보장되는 것은 아니고, 일요일만 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 출근길 교통사고를 당한 경우에는 원칙적으로 산재보험 적용이 가능하나, 아주 경미한 경우에는 건강보험으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법상 수습의 경우에는 최저임금보다 적은 임금으로 지급할 수 있으나, 예외적으로 허용됩니다.2. 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당 발생합니다.3. 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 논란의 여지가 있을 것으로 사료됩니다. 프리랜서 계약으로 체결한다면 좀 더 프리랜서에 가깝게 업무 조정을 하고 근로를 시키는 것이 법적으로 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 이전 조직에 어떤 변화가 있었는지가 중요할 것으로 사료됩니다. 기존 조직과 거의 동일하고 대표자만 변화하였다면 퇴직금도 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자가 4대보험 의무가입대상자였고, 사용자도 4대 보험을 가입을 해주겠다고 했음에도, 4대보험 가입을 안하고 있었던 것으로 보입니다. 이 경우에는 관할 공단에 연락해서 바로잡아야 합니다. 4대보험 정산은 하면서 이런 상황이 발생하였다면 업무상 횡령으로 고소도 가능합니다.