답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 당하더라도 동일한 회사로의 재취업이 법적으로 금지되지는 않습니다.따라서 채용에 지원하여 합격하면 입사가 가능합니다.노동관계법령 상 재취업이 금지되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무일 이전까지 소급해서 사직한 것으로 할 수는 없습니다. 근무한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.2.사직으로 고용관계가 종료된 것이므로 부당해고로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.사직일을 실제 퇴사한 날로 조정하는 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 4월 1일이고, 그 다음해 4월 1일이 마지막 근무일이라면 15일의 연차휴가가 추가로 발생하며, 이에 대하여는 연차수당 또한 정산되어야 합니다.마지막 근무일이 3월 31일이라면 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다.대타 내지 대체근로는 근로계약상 소정근로시간에 포함되지 않으므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 초단시간 근로자로서 근무한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되지 않습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 업무가 시작한 날을 기준으로 합니다. 따라서 공휴일이 아닌 토요일에 업무가 시작되었다면 토요일부터 그 다음날인 일요일까지의 근무에 대해서는 휴일대체나 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 고용관계는 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 계속됩니다.그 이전에 결근하는 경우에는 3월 말일까지의 기간이 결근으로 처리되어 퇴직금에 불이익이 발생하거나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.2월 급여는 정상적으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A사업장과 B사업장이 인사 노무 및 회계적으로 분리되어 있다면 별도의 사업장에 해당하고, 당사자간 근속에 대한 합의가 없다면 계속근로는 단절된 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 전적에 대한 근로자의 동의가 있어야 합니다.사용자가 동일한 사정만으로 판단하는 것은 아니고, 사업장의 실질적 동일성을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공제하는 주휴수당은 2일분의 통상임금으로 계산하는 것이 적절합니다.2.기본급과 고정OT, 직책수당 각각에 대하여 23일/31일로 계산하는 것이 적절합니다.일할계산방식은 사업장에서 정한 바에 따라 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.개정 전 법령에 따르면 질의와 같이 연차휴가 일수를 계산할 수 있습니다.입사일로부터 1년 만근 시 부여되는 연차휴가일수의 차이가 있습니다.2.2026.12.31.까지를 사용기간으로 하는 연차휴가는 2027.1.1.자로 연차수당이 정산되어야 합니다.3.개정법에 따르면 1년 미만 연차휴가 11일에 추가하여 만 1년에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 현행 근로기준법령에서 정하고 있습니다.