답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취직인허증을 받으려면 친권자 또는 후견인이 학교장으로부터 서명을 받아야 합니다.또한 본인과 취업할 사업장의 사용자의 동의가 있어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 자격증이 지원에 필수적인 자격증이 아니라면 채용취소에 이르는 이력서 허위기재로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다잘못 기재한 것이 고의에 의한 것으로도 보이지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자로 하여금 사직하도록 유인하는 행위로서, 해당 파트너가 사용자가 아니라면 권고사직에는 해당하지 않습니다지속적인 폭언에 대해서는 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 시급에 주휴수당을 포함하기로 하는 취지의 합의가 없었고, 그 이후로도 별다른 합의가 없었다면 주휴수당의 청구가 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 10일 이내로 일용직으로 근무하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다다만 해당 사업장에서는 보험관계를 일용직으로 처리할 필요가 있습니다실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지는 상용직으로 퇴직한 사업장을 기준으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 고용보험의 퇴직사유를 자발적 퇴사로 신고한다면 실업급여 수급이 어려워질 수 있습니다이 겅우 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 변경할 필요가 있습니다피보험자격확인청구는 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전관리자로서 기업과 고용노동부에서 근무한 경력이 있다면 충분리 실무적인 부분에 있어 강의가 가능하실 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간접적 손해는 손해배상의 원인이 되는 행위의 행위자가 그 사정을 알 수 있었을 때에 배상책임이 인정됩니다따라서 질의의 경우 자녀의 육아로 인한 비용은 손해에 포함되지 않을 가능성이 있습니다간접손해에 대해서는 소송을 통해 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한주의 기준에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다이에 대해서는 사업장에서 별도로 기준을 정할 수 있습니다사업장의 규정이나 지침 등으로 별도로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약을 별도로 체결하는 경우에는 근로계약기간과 별도로 해당 연봉을 적용하는 기간을 정하는 경우가 많습니다해당 연봉계약기간이 경과하면 연봉을 새로 정하거나 기존의 연봉을 계속해서 적용하게 됩니다연봉계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다