답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인된 경우, 사용자는 직장 내 괴롭힘 행위자에게 징계 등의 조치를 취해야 하며, 피해자에게는 불리한 처우를 할 수 없습니다.이를 위반한 경우에는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.피해자에 대한 불리한 처우는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 실업급여를 신청한 해당 고용센터에 문의하여 진행이 가능합니다.대기기간이 끝났다면 철회가 어려울 수 있으므로 문의가 필요할 것으로 보입니다.고용센터에 직접 방문하여 상담하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 퇴직 절차를 이행하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.2.무단퇴사로 인한 손해배상책임을 문제삼는 경우, 근로자의 과실비율에 대하여는 손해배상책임이 인정될 수 있습니다.손해액은 사업장에 실제로 발생한 손해를 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정해진 근무시간보다 더 적게 근무하는 경우, 미달된 근로시간에 대해서는 근로자의 귀책사유가 아니라면 휴업수당이 지급되어야 합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.2.휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 휴일근로수당은 추가로 발생하지 않습니다.공휴일의 휴일대체는 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 등기임원이나 실질적으로는 근로계약을 체결하여 근무하고 있는 경우에는 상시근로자 수에 포함됩니다.고용보험에 가입한 사실은 근로자임을 인정하는 징표에 해당할 수 있습니다.실질적으로 근로자로서 근무하는지 여부에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 재입사한 것이라면 재입사한 시점부터 근속기간을 산정하고, 고용승계가 이루어졌다면 근속기간은 최초 입사일을 기준으로 산정합니다.고용승계에 대하여는 행정해석 및 판례에 따라 인정하고 있습니다.질의의 경우 인적부분의 포괄적 승계여부가 쟁점이 될 것으로 보이고, 물적 동일성도 고용승계 주장의 근거가 될 수 있습니다.인적 구성에 변경점이 있더라도 전체적으로 보아 영업양도가 이루어진 것임을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다따라서 전단지나 편의점 아르바이트를 하더라도 법 위반이본 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 이상 사업장이므로 대체공휴일 근무는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다이와 별개로 수요일은 동일하게 휴무가 가능할 것으로 판단됩니다휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 휴무일인 경우, 공휴일 등으로 인해 주 40시간에 미달하였다면 미달한 만큼의 토요일 근무는 연장근로에 해당하지 않게 됩니다토요일이 주휴일이라면 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일 근무 시에는 휴일근로수당이 발생합니다추가적인 휴무일 유무는 당초의 근무스케줄과의 중복 여부로 판단해야 합니다휴무일은 당초에 정해진 근무스케줄에 따르게 됩니다