답변 내역

임신기 근로시간 단축은 의무사항이 아니며 근로자가 신청한 경우에 부여합니다임신기 근로시간 단축은 임신이 확인된 날로부터 사용이 가능합니다

1.근로계약서 교부 의무 위반에 해당합니다2.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연차휴가는발생하지 않습니다3.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 합의로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 4.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연차휴가나 연차수당은 발생하지 않습니다

민사소송은 손해가 발생하여 이를 청구하거나 확인이 필요한 경우에 제기가 가능하며, 질의의 경우 회사에 발생한 손해나 확인해야 할 사실관계가 있는 것으로는 보이지 않습니다

실제 지급된 임금액이 근로계약으로 정한 임금액에 미달하는 경우에는 그 미달하는 금액만큼 임금이 적게 지급된 것이며, 따라서 이는 임금체불에 해당할 수 있습니다

4대보험은 원칙적으로 입사일로 소급해서 가입해야 하고, 보험료 소급분은 3년까지 적용됩니다세무적인 부분은 세무 분야 카테고리에서 상세한 설명이 가능할 것으로 보입니다

산재보상 임의가입 대상은 수련업이 아닌 수렵업이며, 수렵업이란 포유류, 조류 및 파충류를 수렵하게 위하여 덫을 놓거나 무기로 사냥을 하고, 사냥물을 출하 내지 시판하는 업종을 의미합니다

노동위원회에 구제신청 사건이 제기된 경우 당사자간 합의금은 일률적으로 정해진 바 없으며, 이는 당사자간 의사가 일치하는 금액으로 정해지게 됩니다. 따라서 질의의 경우 합의금액에 대한 수용 의사가 없다면 이를 거부하더라도 무방합니다

여름휴가의 부여 조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

1주 소정근로시간이 15시간에 미달하는 초단시간 근로자는 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 따라서 질의의 경우 휴일을 유급처리할 의무는 없습니다

해고 여부를 입증함에 있어 사직서를 제출하지 않은 것은 당시 정황에 대한 주장으로 활용이 가능하며, 이에 대하여는 가급적 해고 당시의 정황을 상세하게 소명하는 것이 적절합니다