답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함되므로 기본급을 2,060,740원으로 설정할 필요는 없습니다.기본급 200만원, 식대 20만원으로 설정하더라도 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 임금은 근로소득세를 공제하기 이전의 임금을 의미하고, 비과세 소득은 과세대상이 아닌 임금을 의미합니다.최저임금법에 따라 고시되는 최저임금은 세금을 공제하지 않은 금액입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직에 의하여 발생하는 퇴직금품은 급여지급일이 아닌 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1개월을 더 근무하여 총 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이 경우에는 계약만료에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 휴직 기간은 연차휴가 산정 시 출근한 날에 포함되지 않으며, 소정근로일에서 이를 제외하고 출근율을 계산합니ㅏㄷ.퇴직금 산정 시에는 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 요양보호사가 기관에 근로자로서 소속되어 근무하는 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였고, 입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.미사용 일수가 4일로 산정된 이유는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 중 아르바이트가 법적으로 제한되는 것은 아니나, 다만 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유에 해당할 수 있습니다.이와 별개로 육아휴직 기간 중 타 사업장에서 소득이 발생하는 경우에는 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금이나 추가수당을 반영하여 매월 보수의 변경신고를 해야 하는 것은 아니며, 보수총액 신고를 통해 정산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자로서 지역가입자인 경우에는 별도의 산정방법이 있는 것은 아니며 지역가입자로서 산정된 보험료를 납부합니다.