답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적정 범위를 초과하여 과중한 업무를 강요하거나 추가근무를 강제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다직장 내 괴롭힘이 있는 경우 해당 사업장에 신고하여 조치를 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객응대근로자가 폭언을 당한 경우 사업주는 업무의 일시적 중단 또는 전환, 휴게시간의 연장, 폭언등으로 인한 건강장해 관련 치료 및 상담 등의 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험과 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고가 이루어져야 합니다.통상적으로 취득신고 후 3~7일 정도 후에 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 원칙적으로 퇴직금은 퇴직연금계좌로 지급되어야 합니다. 이에 따라 퇴직연금계좌의 개설을 요구한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직일 전 18개월 이내라면 이전에 재직한 직장의 고용보험 가입일수를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 질병으로 취업이 불가능한 경우에는 상병급여 신청이 가능합니다.이 경우 상병급여 청구서와 질병이나 부상의 상태와 명칭, 초진과 완치 연월일을 적은 의사나 그 밖에 진료를 담당한 사람의 증명서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 이내라면 합산이 가능합니다.육아휴직을 사용한 경우 18개월에 육아휴직 기간을 가산한 기간만큼 기준기간이 연장됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 국민연금보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다. 그 이전에 신고를 진행하도록 하려면 사업주에게 직접 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 착오로 임금을 초과지급한 경우 회사는 근로자에 대하여 반환청구권을 갖게 되며, 근로자는 반환의무를 부담하게 됩니다.