답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 A회사가 B회사로부터 파견의 대가를 받고 있다면 사실상 파견을 업으로 하는 것으로서 불법파견에 해당하나, 그렇지 않은 경우 일종의 전출로서 불법파견에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 실제 근무기간을 기준으로 산정합니다따라서 질의의 경우 총 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 취업 시 고등학교 생활기록부의 제출을 요구하지는 않으며, 결석이나 조퇴를 별도로 확인하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일 이상의 요양이 필요한 업무상 재해에 대하여는 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이더라도 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다입사일이 포함된 주에는 소정근로일 전부 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다근무일이 고정적이지 않은 경우에도 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이고 결근한 날이 없는 주에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 당사자의 동의가 있는 경우에 실시가 가능하며, 근로자는 연장근로를 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 선거일은 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 선거일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원하는 직무애 부합하는 본인의 경력과 경험, 역량 등을 자기소개서에서 설명하시는게 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 육아휴직은 본인의 육아휴직에 영향을 미치지않습니다. 따라서 질의의 경우 정상적으로 육아휴직 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 사업주는 선거권 행사를 위한 시간을 보장해야 하며, 이를 거부한 경우 진정을 제기할 수 있습니다