답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.209시간으로 되어있다면 일주일 중 1일은 무급휴무일임을 의미합니다.주5일을 8시간씩 근무하여 소정근로시간인 1주 40시간인 경우 주휴일 1일을 포함한 월 유급시간이 209시간으로 계산됩니다.※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2월 29일자로 근로계약이 종료되었다면 그 이후의 주휴일이나 공휴일에 대해서는 유급으로 처리할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로시간을 계산하려면 근무시간 중 휴게시간에 관한 정보를 추가로 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일단은 당사자간 합의로 수습기간을 연장한 것이므로 법 위반에 해당하지 않습니다.2.평가가 객관적이고 공정하게 이루어지지 않았다면 본채용 거부는 부당해고에 해당할 수 있습니다.3.사직서를 제출하는 경우에는 자진퇴사한 것이 되므로 부당해고 구제신청을 제기할 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 월 급여에 연차수당 상당액이 포함되어 있다면 퇴직 시 연차수당이 별도로 발생하지 않습니다.근속기간이 1년 미만미으로 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자대표와의 합의가 없다면 시간외수당을 휴가로 대신할 수 없습니다.만일 보상휴가에 관한 합의가 있는 경우에는 시간외근로시간 만큼이 아닌 시간외수당에 상당하는 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일 이전에 사업주가 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 이 경우 30일 전 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.수습기간이라 하더라도 자유로운 해고가 가능한 것은 아니며, 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.해고예고수당과 별개로 퇴사일이 포함된 달에는 일할계산한 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직연금제도를 설정한 사업장에서 퇴직금 대신 지급하는 퇴직급여를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 건강보험과 국민연금은 중복하여 가입됩니다.중복하여 가입하더라도 법 위반에 해당하지 않으며, 다만 고용보험과 관련하여 근로복지공단에서 이직하는 사업장에 조사를 실시할 수 있으므로 양해를 구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제의 적용대상은 임금으로 한정되며, 학자금이나 복지포인트는 임금에 포함되지 않으므로 임금피크제 적용대상이 되지 않습니다.