답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변경된 업무가 본래 근로계약에 포함되어 있는 업무라면 이에 따라 해당 업무를 이행할 의무가 있게 됩니다.이와 달리 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 시 병가를 신청하였더라도 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.병가를 신청하더라도 산재 휴업급여는 정상적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근이나 지각이 장기간 반복적으로 이루어지는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 시 고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.건강보험과 국민연금은 상실신고를 하지 않으며 납부유예를 신청합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 변경 시점이나 단체협약 체결 시점과 무관하게 단체협약이 취업규칙보다 우선하여 적용됩니다.따라서 민사소송을 진행하더라도 원하는 결과를 얻기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 1개월의 근로계약기간 만료는 만 1개월을 의미합니다.5월 2일부터 5월 31일까지는 만 1개월에 미달하므로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 시에 근로자에게 교부되어야 하며, 수습기간이 설정되었더라도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신중년 적합직무에 고령자를 고용하는 경우에는 신중년 적합직무 고용장려금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용이 거부되어 퇴사하게 된다면 이는 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로자의 사직 통보가 있었음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에는 사직의 효력이 발생하여 그 이후로 출근의무가 없게 됩니다.