답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가의 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 평가 기준이나 결과의 공개에 대하여는 해당 사용자와 직접 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.근로계약 또는 취업규칙에 의해 정해진 업무를 변경하기 위하여는 당사자의 동의가 필요하며, 정해진 업무 외의 업무를 수행하도록 함으로써 근로계약을 위반하였다면 손해배상 또는 즉시계약 해지가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세는 다음과 같이 계산할 수 있습니다.퇴직소득세 = [과세표준x종합소득세율(6%~42%)]/12x근속연수*퇴직소득과세표준=환산급여 - 환산급여 공제*환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.상기의 연인원에는 정규직 뿐만 아니라 직접고용된 인원이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 근무하는 통상근로자의 연차휴가는 1년 만근 시 15일의 연차휴가를 부여하며, 만 2년 근속 시마다 1일씩 연차휴가를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현대오토에버 임원의 연봉 수준은 각 임원마다 상이하므로 일률적으로 답하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2주 단위 탄력적 근로시간제를 실시하고 있다면 2주 단위로 연장근로시간 및 수당을 산정할 수 있습니다.당월에 발생한 연장근로에 대하여는 당월 급여에 반영해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 아닌 복리후생은 다음과 같은 것들이 있습니다.1.유연근무제 : 직원들에게 일부 유연한 근무 시간을 허용하는 정책을 도입할 수 있습니다.2.워크샵 및 교육 프로그램: 회사가 직원들의 전문성 및 개인적 발전을 지원하기 위한 교육 및 워크샵 프로그램을 제공할 수 있습니다. 3. 육아휴직 및 육아지원 프로그램: 직원들이 육아를 위한 휴가나 일시적인 근로 중단을 할 수 있는 프로그램을 개발할 수 있습니다.4. 사내 문화 및 사회 활동: 직원들 간의 조직 문화를 강화하고 사회적 상호작용을 증진시키기 위해 사내 문화 및 사회 활동을 지원하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 진행하면서 녹취 내용 중 일부만 편집하여 제출하는 것도 가능합니다.반드시 속기사가 작성해야만 효력이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 사업주에게 직접 임금의 인상을 요구하는 것이 가능합니다.