답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용노동부에서는 임금이 체불된 금액과 임금체불의 경위에 대한 조사를 진행합니다.2.별도로 문제가 있지는 않습니다.3.임금채권 중 근로관계로 인한 채권 중 최종 3월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금이 최우선변제권을 가지므로, 이를 초과한 금액에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택시비 지원에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 택시비 지원을 제한하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 근무하였다면 매월 개근 시 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생하며, 이에 대하여 미사용한 연차휴가에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 단시간근로자에 해당하는 사정이 없다면 고용보험 가입일수 및 퇴직사유 요건을 충족하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만 최종근무지에서 고용보험에 소급하여 가입해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.고용보험 가입일수는 근무일과 주휴일 등 유급처리된 날을 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종적인 퇴사일 전 18개월 동안의 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다.이와 별개로, 실업급여 수급기간 산정 시에는 고용보험에 가입되어 있던 총 기간이 모두 포함되며, 공백기간이 3년 이내라면 모두 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월급제에서 시급제로 변경된 경우에는 시급에 주휴수당을 포함하여 금액을 정하거나, 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.2.결근이 있는 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않으며, 다른 주의 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하청업체(수급인) 소속 근로자와 원청업체(도급인) 소속 근로자가 동일한 기숙사를 사용하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기임원의 보수에 대하여는 원칙적으로 정관이나 이사회의 의결로 정한 바에 따라야 합니다.별도의 임원규정이 없다면 이사회의 의결을 거쳐 상여금으로 지급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체휴가와 연차휴가 중 우선순위에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.이에 대하여는 근로자대표와의 합의로 정할 수 있습니다.