답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업주의 재량이나 사업장의 취업규칙 등으로 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은 1)연차휴가 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것, 2)근로자가 시기를 지정하지 않은 연차휴가는 연차휴가 사용 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것의 절차로 실시가 가능합니다.매년 근로계약이 갱신되는 경우에도 상기에 따라 연차휴가 사용촉진을 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학교 조리종사원과 일반 회사 조리종사원의 근로조건은 소속된 사업장에 따라 상이하며, 이는 당사자간 근로계약으로 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.주휴수당이나 연차휴가, 시간외수당 등도 모두 포괄산정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 직장에서 겸직을 제한하고 있는 경우, 겸직 사실이 적발된다면 본 직장에서 징계사유에 해당하여 징계가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금에 미달하여 임금이 지급된 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 무급휴직으로 적용되며, 관할 고용센터에 육아휴직급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 건강보험의 경우 의무가입 대상에 해당합니다.용보험의 경우 임의가입 대상으로서 가입 희망 여부에 따라 가입이 가능합니다. 산재보험은 의무가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 실시하는 의무교육은 근로시간에 포함됩니다.휴일에 해당 교육이 이루어지는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.