답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.따라서 1개월 내에 사용하지 않더라도 소멸시킬 수 없고, 사용기간이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 공휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.가능합니다.3.근로자 본인의 동의를 받았다면 별도로 문제되지 않습니다.4.가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 회사가 사직을 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태와 임금형태는 별개로 보아야 합니다.따라서 무기계약직이라 하더라도 시급제로 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이 변경되면 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.다만 근로계약서 상에 "호봉제에 따른다"라고 명시하고 있다면 다시 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질판위 결과에 대해 행정소송의 제기는 가능하나, 제기의 실익이 없어 제기하지 않을 가능성이 높습니다.2.근로복지공단에서 회사에게 통지합니다.3.산재보험급여를 초과하는 부분에 대해서는 회사에 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 언급되는 인사 관련 자격증은 공인노무사, 경영지도사, PHR (SPHR/GPHR) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고는 해고일로부터 이전 30일 전에 이루어져야 합니다.질의와 같은 경우 해고일과 해고 의사가 불분명하며, 해고예고가 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.