답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사전에 통지된 결근이더라도 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다2.임금은 원칙적으로 전액이 지급되어야 하고, 임의로 공제하고 지급한 경우 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로부터 수집한 개인정보를 동의받지 않은 목적으로 사용한 경우 이는 개인정보보호법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로자와 근로계약을 체결한 경우에 해당 근로자에게 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다질의의 경우 근로계약서 교부 의무 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주5일제는 법적으로 정하고 있지 않습니다근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.이는 공사 현장에도 동일하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근무 도중에 부여되어야 합니다따라서 질의와 같이 휴게시간을 정하는 경우 휴게가 부여되지 않은 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 것으로 보입니다2.동거 사실이 확인되어야 하므로 전입신고를 해야 합니다.3.질의의 정보 상으로는 다른 실업급여 수급사유는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 질 수 있습니다. 2.이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 하므로, 직원은 과실상계를 통해 적정한 손해배상액을 산출할 것을 요구할 수 있습니다3.사용자는 민사소송을 통해 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 최저임금은 2024.1.1. 이후 근무에 대한 임금부터 적용됩니다1월 10일에 지급되는 임금이 2023년 12월 근무의 대가로 지급되는 것이라면 2024년 최저임금은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.3.14. 입사 시 만 1년이 되는 날은 2024.3.13.이 됩니다.해당일이 마지막 근무일이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.따라서 운용수익에 따라 일반적인 퇴직금 계산방법에 의한 퇴직금액과 차이가 발생할 수 있습니다