답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.규정 상 유급휴가로 규정되어 있다면 유급으로 처리되어야 할 것으로 보입니다2.해당 규정과 병가의 유무급은 직접적인 관계가 있지는 않습니다3.병가는 결근으로 볼 수 없으므로, 병가일을 제외한 나머지 근무일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.근무한 날 없이 모두 병가라면 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 상 희망하는 퇴사일이 1월 30일이고, 즉시 사직이 승인되었다면 일할계산이 가능합니다근로자가 원하는 사직일이 중요하게 작용합니다이와 달리 고용관계가 1월 31일까지 계속되었다면 전액이 지급되어야 합니다무급휴무일을 포함하여 월 급여가 산정된 것이므로 전액이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 무급휴가를 요청하더라도 법적으로 제한되지는 않습니다다만 별도로 근거가 되는 규정이 없다면 사용자의 승인이 있는 경우에 휴가의 사용이 가능합니다법정휴가 외 약정휴가는 근로계약이나 취업규칙으로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘 행위로 특정하기는 어려울 것으로 판단됩니다2.전자담배를 화기로 보기는 어려울 수 있습니다3.일단 자발적 퇴사에 해당하며, 퇴사의 손해배상책임 경감은 고려해볼 수 있습니다퇴사의 승인이 이루어지지 않는 경우에 손해배상책임이 문제될 수 있습니다4.사업장에 따라 크게 상이하므로 일률적인 기준이나 금액을 정할 수는 없습니다사직에 대한 보상은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다5.먼저 사업장의 고충처리절차 등을 통해 개선을 요구하는 등의 조치를 갖추는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않은 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으며, 다만 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다휴게시간을 이유로 미지급된 임금의 청구도 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에 가능합니다질의의 경우 3년 이상 경과하였으므로 산재신청이 제한될 것으로 보입니다산재보험급여 수급권 소멸시효가 3년으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발생한 연차휴가는 120시간이므로, 1일 소정근로시간이 6시간으로 줄어들었다면 20일의 연차휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다이미 근로자에게 발생한 연차휴가를 줄일 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재까지 발표된 바에 따르면 2027년을 목표로 공무원 초임 임금을 300만원까지 단계적으로 인상할 것으로 알려져 있습니다관련 내용은 대한민국 정책브리핑을 근거로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 17.5일 중 퇴직한 날까지 미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴직시점에서 연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다관련 내용은 근로기준법 제60조를 근거로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문자로 욕설을 하는 것은 공연성이 없어 명예훼손으로 고소가 어려울 수 있습니다회사에서 공공연하게 발생한 인격모독은 명예훼손에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘으로도 신고가 가능할 것으로 보입니다